这项举措是沙正阳在汉都首创的，现在迅速移植到了中州。
其实中州在这方面更具优势，中州的职业教育体系更好一些，这和中州缺乏高等教育资源有很大关系。
中州在高等教育，也就是高校资源上较为缺乏，那么在大批初高级中学生毕业后向何处去就是一大问题。
直接进入社会参加工作无疑是一方面，但是如果能够进行两大三年的职业教育再工作，无疑能很大程度的提升这些人的就业技能，更方便的让他们融入社会，寻找到属于自己的岗位和定位。
所以较为完备的职教体系是中州的一大优势，这也是当初沙正阳敢于向上海通用和比亚迪发起邀请的底气之一，市政府愿意承担这样一笔工前培训费用，同时从招工到用工的前期准备工作都为企业办好，这不仅仅是花钱淘神的问题，更代表市里边的一个态度。
这也的确收到了很好的效果，没有哪个企业不喜欢这样的政府，至于说政府要求企业配合提供一些教师资源，这也是应有之意，起码你要让培训的员工明白他们未来主要参与的工作是干什么，除了基本职能培训外，也还要有一些相对专业的针对性的技能培训才行。
当然要享受中州市政府的这样一个优厚条件肯定要有标准，不是随便哪个阿猫阿狗都可以提出这个要求的。
要么投资规模够大，要么用工数量也就是带来的就业人数够多，要么就是未来的产值和税收规模预期能满足中州市的底线，那么中州市才可能提供这样的优惠服务支持。
像雷霆的九州风雷精密制造有限公司其实也向中州市政府提出了这样一个要求，沙正阳交给了雷仕群去处理，也就是说要根据企业性质拿出一个规范化的标准出来，当然也不说这个标准未来不能变，但起码要相对固定，也要公开透明，让外来投资者感受到中州市的诚意。
“市长，这个标准其实我们也一直在研究了，投资规模，用工人数，产值和利税，研发投入，我们准备进行一个综合性系统性的研究，拿出一个标准，针对不同门类的企业，制定出相对应配套政策体系出来，尤其是对于我们鼓励支持发展的主导产业，这类政策还可以适当倾斜。”