一是出差有补贴，二是陈总明确说过，外省的分公司成立后，分公司经理就会从这些人当中挑选一个。
这是个非常有诱惑的提议，除了在公司地位的提高，收入也会翻好几倍。
二是“保证总部正常运转原则”，一下子走了这么多人，总部的客服工作又不能落下，所以只能继续招人了。
新员工什么都不懂，需要培训后才能入职，当然不能仅依靠张广峰这个培训部部长了。
所以陈着把吕凡留了下来。
吕凡三十多岁，话不多属于兢兢业业“老黄牛”那种类型，以前在国企被裁掉后，还是通过老陈介绍进溯回的。
这类人的服从性比较高，但是开拓性就少了一点，留在总部给张广峰当副手正合适。
三是“练兵原则”。
这个世界除了少部分的天才，大部分人都需要一点点的磨砺。
这次外派既是开疆拓土，也存在锻炼员工的目的，如果这次分公司能顺利开张并且盈利，这个团队里的所有人都会积累到经验。
以后第二个、第三个……分公司开业，他们就是合格的经理候选人。
四是“平衡性原则”。
陈着是当了很久的领导，他深知任何团队或者小圈子相处久了，一定会产生矛盾。
所以，外派员工必须是单数。
单数的话，当意见产生分歧的时候，永远会有3:2的效果。
所以一般政府党委都是单数，不管是7还是9，每逢举手表决的时候，都不可能陷入拉锯战。
姚蓝、向清、封卓林、霍巧玲，毛欣桐加起来正好是五个人。
五是“内奸原则”。
这五个人出差，毛欣桐是财务。
这源于蒋馥来了以后，她以缺少人手为理由，让年轻的毛欣桐过来帮帮忙。
这当然是陈着的意思。
别看只帮了半个月的时间，但因为其他人都没有财务经历，所以这个“管账”的差事理所当然落到毛欣桐头上，并且没有人有异议。
实际上整个公司只有蒋馥知道，毛欣桐是陈着二姐。
毛二姐管着账，这个团队所有人的行动都将在陈着的眼皮底子进行。
……
溯回扩张的第一座城市，就是隔壁的省会长沙。
粤东和湘南是一衣带水的两个省份，之前做过一个统计，每10个广州常驻居民，就有2个湘南籍。
中大学习网在广州偌大的名声，所以趁热打铁“进攻”长沙是最好的选择。
并且姚蓝还是长沙本地人，陈着就任命她为本次团队的负责人。
在离开前，陈着特意把姚蓝叫到办公室，先进行一番勉励。
这种勉励都是有“格式”的，每当挂职干部到了区县，当地组织部领导都会先进行谈话，希望这些“空降兵”端正思想，踏踏实实在岗位上做出实际贡献。
这些没有什么营养，但是又不得不说的套话讲完，陈着才语气一缓，换上了往日的平和语气。
“其实这次挂帅出征，正常来说是由宋晴负责，但宋晴手里有其他工作。”
陈着关起门，压低声音说道：“不过也应该轮到张广峰了。”
姚蓝点点头。
宋晴是大老板最信任的左膀右臂之一，如果她领头的话，确实实至名归。
其次就是张部长了。
姚蓝这些人理论上都是张广峰的下属，因为他们的入职培训就是张广峰一言一语教出来的，叫一声“张老师”都不为过。
如果是张广峰的话，也没有人会反对。
“但是我更看好你，觉得姚老师的能力和素质足够独当一面。”