这些资产将用于支持军团的日常运营和市场扩展。
“粮食包中的奖金包，是我们对军团业绩的直接奖励。”
卿云强调，“这个奖金包将与军团的贡献利润挂钩，确保军团的业绩与公司的整体利益保持一致。
这意味着，军团的业绩越好，他们获得的奖金就越多。”
“同时我们将从奖金包中拿出一部分，作为战略和土地肥力奖金。”
云帝继续说道，“这部分奖金将用于鼓励军团对中长期业务发展基础的投入，包括研发、市场开拓和人才培养等方面。
而且，我要强调，日常运营薪酬包可采用节约归己的模式，以牵引人均效率的持续提升；
人均效率提升产生的日常运营薪酬包节约，可转换为其当年的经营性奖金，但粮食包中的奖金包不能转化为工资性薪酬包。
但是！战略薪酬包主要用于消费者bg对未来业务竞争力的投入！采用节约不归己的模式！
没用完，全部收缴回总部！
而且我丑话说在前面，战略薪酬包节约个百分之五没问题，节约超过百分之五，我要找军团长、参谋长、各级军官们问责！
这不是在给我省钱，而是在忽视军团未来竞争力的投入！”
随着他的话语，身后的ppt也在详细的展示着粮食包的内容。
这种时候就别指望会场里会有多安静了。
交头接耳、议论纷纷是避免不了的。
这是人性。
也是卿云希望看见的。
要是宣布了一项政策，
张裕是一位资深的工程师，他对于小卿总提到的研发投入和人才培养部分感到特别兴奋。
他低声对旁边的同事说：“这个政策太好了，我们的研发团队终于可以得到更多的支持了。
这样我们就可以更大胆地尝试新技术，推动产品的创新。”
旁边的同事闻言想笑。
什么叫做更多的支持？
显然，这是更多的奖金。
以往其他公司的这种和经营利润挂钩的奖励，通常都是销售这些前端业务部门的，和后端的开发部门没什么关系。
而现在，是完全打通了前后端的业务线条，这才是一荣俱荣一损俱损的模式。
赵雷是人力资源部的，他对于小卿总提到的人才培养和激励机制感到非常满意。
他点头称赞道：“这个政策是双向约束机制，投入产出比卡在那里，且和各个部门都挂上钩，那些用人部门再也不会瞎要人了。
这对于我们公司的长远发展来说，绝对是个好消息。”
总体来说，员工们对于这个粮食包政策的反应是积极。
大家用脚趾都能想得通，不仅仅是个人受益，也是全军团受益，不仅能够提高他们的积极性，还能够为公司带来更大的发展潜力。
不得不说，小卿总是个厚道人。
他是既要马儿跑又舍得给马儿喂精料。
“粮草包给了，自然，约束也是要有的。我让你们饱饱的，你们总不能让我饿瘦了噻。”
云帝的话，让会场里哈哈大笑起来。
“那肯定不行！”
“小卿总不能胖，也不能瘦，要帅帅哒！”
女员工们突然爆发出来的声音，让秦缦缦等人银牙暗咬。
特么的！
就知道占我老公便宜！