随着各小组工作的推进，品牌推广组完成了与国际文化奖项相关的调研和申报材料准备工作。他们向多个契合的奖项提交了申报，同时积极与文化专家沟通推荐信事宜，并与过往获奖者进行经验交流。
市场拓展组与多所国际知名高校达成合作意向，通过高校官网、校内公告等渠道发布了国际文化交流奖学金项目信息。申请平台也已搭建完成，开始接收来自世界各地学生的申请。初步筛选工作同步进行，对申请人的资料进行仔细审核。
服务优化组经过综合评估，确定将“京韵钢魂”文化博物馆选址在城市文化中心附近。与公交公司的合作洽谈顺利，开通专线的方案正在逐步落实。同时，邀请专业的博物馆设计团队进行概念设计，力求打造一个具有独特文化魅力和现代科技感的展示空间。
技术研发组在与虚拟现实设备制造商合作下，取得了技术突破。通过采用新的技术，实现了虚拟现实设备与线下体验园设备的精准对接和数据的实时稳定传输。后台管理系统也初步建成，具备对互动过程的监控和管理功能。
然而，推进过程并非一帆风顺。品牌推广组在申报奖项过程中，收到部分奖项评审委员会的反馈，认为申报材料虽然内容丰富，但在创新性展示上还不够突出。品牌推广组组长着急地向周胜汇报：“周经理，评审委员会觉得我们在文化融合的创新性展示上力度不够，可能会影响获奖机会。我们该怎么改进呢？”
周胜思索片刻后说：“重新梳理文化节、纪录片以及其他相关项目中的创新元素，比如将现代科技与传统文化结合的独特方式，用更生动、直观的方式在申报材料中呈现出来。可以制作一些动态演示文稿或者短视频，突出我们在文化创新方面的成果。”
市场拓展组在审核奖学金申请时，发现部分申请人对“京韵钢魂”文化的了解不够深入，提交的申请材料质量参差不齐。市场拓展组组长无奈地说：“周经理，很多申请人只是对中国文化感兴趣，但对我们‘京韵钢魂’文化的核心内涵把握不准，导致申请材料缺乏针对性。我们是不是要加强对项目的宣传和引导？”
周胜说道：“一方面，在申请平台上增加‘京韵钢魂’文化的详细介绍，包括品牌理念、发展历程、特色项目等，帮助申请人更好地了解我们。另一方面，设置一些引导性问题，让申请人在申请材料中更有针对性地阐述对‘京韵钢魂’文化的理解和学习意愿。”
服务优化组在与博物馆设计团队沟通时，出现了理念分歧。设计团队更注重博物馆的艺术感和现代感，而服务优化组希望在设计中能更突出文化内涵和用户体验。服务优化组组长苦恼地说：“周经理，设计团队的方案虽然很有创意，但在文化元素的体现和用户参观路线规划上，与我们的期望有差距。该怎么协调呢？”
周胜思考后说：“组织一次三方会议，包括我们团队、设计团队以及一些文化专家。大家一起深入探讨，从文化内涵的展示、用户体验的提升以及艺术感的融合等多方面进行综合考量。让设计团队明白我们的核心需求，同时我们也听取他们的专业意见，共同优化设计方案。”