查尔斯用力地伸了个懒腰，他们刚刚送走了一位面试者。
巴兹列夫此前递了条子，如果没有更合适的人选的话，查尔斯他们就会同意刚离开的这位拉米耶夫来作为巴兹列夫的助手。
查尔斯倒不怕巴兹列夫在他的公司里拉帮结派，现在公司画的饼又大又诱人，一群大佬都在盯着公司的一举一动。如果巴兹列夫真敢搞事让公司的研发进度出问题，真当这帮懂技术懂管理的大佬们好糊弄吗。
如果巴兹列夫组建的核心团队能以他为核心保持稳定和高效，查尔斯不介意以后论功行赏时多分些股份给他。
现在英特尔的股权模式让很多人摸不清头脑，麦加登家族出资占75%的股份，戴安娜技术入股占25%，在分红方面公司员工按职务与贡献分享50%的红利，作为新公司这一点倒是中规中矩。但查尔斯和戴安娜宣布若干年之后将向公司全体在职员工出售约96%的股份，员工离职后必须出售该部分股份由公司强制回购，而且查尔斯和戴安娜两人同时拥有公司决策的一票否决权。
一直关注查尔斯他们动静的尼古拉二世对此一头雾水，甚至为此到阿尔托莉雅家和查尔斯他们吃了顿饭顺便搞清楚此事。
在饭后，戴安娜花了很长时间向尼古拉二世解释了这个“华为模式·改”的运作细则和好处。
最后尼古拉二世是一脸疑惑的来，一头雾水地离开，戴安娜解释过程中说的很多东西他一时半会没搞懂。反正对尼古拉二世而言，如果几年后英特尔有了成果又出了问题，大不了国家把公司国有化收购就是了。
今天客串秘书的红叶穿着一身职业装，她到门外邀请下一位面试者进来。看起来她似乎对这个工作感到很新奇，尾巴老是不经意地摇摆着。
“你要应聘人力资源经理？”查尔斯看着这位有着淡淡紫色的短发和金色眼睛的白领丽人的简历问道。
没等对方回答，查尔斯把几张写满字的文件递给了对方，同时说道：“对我们而言你作为时尚杂志编辑的履历并不重要，你有十分钟时间仔细看看这份人力资源部的工作要点，然后和我们说说人力资源部和传统人事部的区别。”
查尔斯说完之后就把桌子上的一个小沙漏立了起来。
当沙漏的最后一颗沙子落下之后，应聘者把文件递回给了查尔斯，然后自信地说道：“人力资源部与人事部最大的不同在于前者把人当成一种资源来看待……”
白领丽人的思维很敏锐，她很快就意识到了这个“人力资源管理”和以往的人事管理不一样的地方。
对方回答完了之后查尔斯看了看在旁边做记录的戴安娜，戴安娜对他点了点头。
于是查尔斯将一本关于人力资源管理的小册子递给了白领丽人，说道：“思维很敏锐，很快就抓住了重点。这本册子你拿回去看看，三天后来复试。”
白领丽人接过册子后翻了翻，然后问道：“这个给我带回去真的没问题吗？”
查尔斯笑了笑，说道：“没关系，不管你的复试有没有过关它都是你的了。如果你想了解得更多，过一阵子就能在书店里买到相关书籍了。”
这位面试者离开了，查尔斯问戴安娜：“你觉得她？”
“很符合你的审美标准。”正在做记录的戴安娜一边奋笔疾书一边说道。