“为什么要舍近求远？国没有合格的材料吗？”王教授问。
“有！但是恐怕影响不好，他们合作的单位有好几家，真要这么做会被其他东德人排挤的。毕竟贾磊的厂子还在东德！”钱教授说。
“我觉得你可以把采购部剥离出来，这样到底是从哪里采购就是你自己说的算了，你也不怕下面的人闹情绪罢工了！”钱教授给贾磊出主意说。
“还能这样吗？可是我手里一个人都没有，我要怎么去采购这些专业的原材料？”贾磊发愁的说。
“这个好办？我们手里都有不少学生可以去给你干活，过我建议你最好自己去西德或是其他国家挖一个生产同类产品的经理回来，你这么小根本不懂得如何经营一家企业。”赵教授说，其实这才是最根本的办法。
“东德企业的生产模式是苏联模式，人员臃肿、思想僵化！你最好是请一个有资本社会企业管理经验的厂长回来。”钱教授也赞同这一点。
“既然成本降了，工厂以后就可以一点点缓过来了！但是我还有一个问题没办法解决，上一任厂长给我留下了许多库存，库房里现在堆满了各种型号轴承没办法处理。”贾磊说。
“我今天找大家来就是想让你们帮忙想想办法，看有没有人能帮我外孙子把这些东西卖出去。”王教授发愁的说，然后他就把库存名单哪来了。
“这种设备我知道，有好几家工厂的机器用的就是这种型号轴承，我帮你问问！”物理系的教授走过来看了一眼说。
“其实你这些配件最好还能卖给原来的企业，毕竟数量有些多，卖零件恐怕很难卖出去。”王教授说。
“嗯！我知道了，我这就回去让他们联系以前的买家，不过这些都是供应给苏联企业的，现在他们争论这恐怕没人会买。”贾磊有点不安的说。
“我看了这其中有几个型号，其他几个国家也有人在用！你可以以原价折的价钱卖给他们，我把型号和需要的企业给你写出来，你回去以后让工厂的销售员去问问。”王清涯说，其他第几个教授也帮忙想办法拉关系。
“大不了我就打半价！我就不信卖不出去。”贾磊说，他决定以后全力生产新专利。
“好了，事情就到这里了！我请大家吃饭。”王教授说，贾磊赶紧把文件都装起来。
“哗啦！”一不小心绿色的文件夹掉在地上。
“咦！还有一家研究所我们忘记讨论了？这又是哪里赔钱？”钱教授捡起文件问。
“和轴承厂一样，只要换了供应商就行了！不过这家农场我要裁人下去，真用不了这么多人。关于售价我已经改了，销售没问题了。就是干领工资不干活的人太多了！”贾磊抱怨了一句，他只要开除三分之一员工农场就能扭亏为盈了。
这些人贾磊并不怕有人来闹事，他会一点点开除，因为他以经把所有的记薪方式改成计件工资了。
只要他开除人得理由公平合理，有理有据就完全没问题！托管局的合同上写了他可以开除两家企业的一半员工，只要等风头过来贾磊就可以行动了。
贾磊坚决绝对的要取消大锅饭！</p>