张晓美说到这里，顿时发现自己好像不应该在这里说这些。
而陈妙可则是站了起来道：
“算了，如果你方便的话，明天就来办理入职手续吧，另外，我特批你可以提前领取一个月工资。”
“真的吗？陈经理？”
“嗯，如果还有其他困难，也可以告诉我，我会在我职权范围内，尽量帮助你的。”
“没…,没有了，只是这样，我就已经很感谢了。”
也许这份工作对于张晓美来说，真的很珍贵。
因此，在下一刻，她居然紧紧的握住了陈妙可的双手。
对此，陈妙可又安慰了几句张晓美后，才送她离开了。
而在张晓美走后，陈妙可也为之一叹。
这个世界，许多人其实是过的很艰难的。
所以，自己身为富人，其实真的要有同理心才能对得起自己投胎的幸运。
就这样，陈妙可那边面试着。
林亦哲这边其实也一样在面试人力资源经理。
但与陈妙可不同的是，林亦哲最后则是相中了一位38岁，名叫冉梅的职业女性。
而之所以选择这样一位超过35岁的管理者。
更多的，还是因为冉梅在外企担任过多年的hr，从而由着丰富的人才管理经验。
当然，其实其他面试的人才，也还算挺优秀的。
但大部分的人员在讲解人力资源管理时。
大部分还是国内私企那一套，也就是如何用基本工资加绩效这种手段，压低职工收入的方式。
同时，如何在合同上挖坑以约束员工的方式，他们也说得头头是道。
对此。
林亦哲当然也不能说他们不对。
毕竟，他们也是站在老板的角度在考虑问题。
可重生的林亦哲却知道。
“血汗工厂”那一套玩法，放在互联网行业，却是玩不动的。
很多时候，还是要提倡高压力高薪资，才能在这个行业玩的动。
当然，仅仅靠高薪给员工打鸡血的方式，也并不是林亦哲想看到的。
从长远来看，他还是希望员工认同自己所倡导的那种企业自豪感与责任感。
而这些，则是需要懂得人文关怀的人，去塑造一种让大家普世认可的企业文化，才能实现的。
“冉姐，与你聊下来，我挺满意的，你看你还有什么问题，或者建议有对我说的吗？”
在与冉梅聊完后，林亦哲笑道。
冉梅则是提了一下她的眼镜，也是很温和的道：
“呵呵，林总，贵司虽然初创，但我在和您交谈中，也能感觉出来，您是一位在践行‘以人为本’的老板，对此，我对贵司人力资源在大方向的战略上表示认可与支持，不过…”
冉梅依然笑着，但显然迟疑了一下。
而林亦哲也知道对方在顾虑什么，所以也是失笑道：
“冉姐，我现在也才19岁，所以你也不用将我当成什么领导，而是可以把我当成一个后辈，畅所欲言的。”
冉梅见林亦哲如此坦荡，也是点了点头笑道：
“抱歉，抱歉，林总，让您见笑了。”
林亦哲摇头：“不至于，冉姐，不过我这人优点虽然不多，但‘齐王纳谏’的道理，还是懂的。”
从开始交谈起。
林亦哲这位19岁的青年所表现出来的气度，就一直让冉梅惊叹。
而现在听见林亦哲这样表态。
她更是在心里开始预感，这家公司或许会走向成功的。&lt;/div&gt;</p>