第367章 有理有据(2 / 3)

与此同时,在学生委员会的例会上,一些委员们开始表达对何雨栋提出的建议的担忧。有人认为,学校的一些传统规定并非完全无用,过于激进的改变可能会引发更多问题。

一位叫赵芸的委员说:“我觉得何雨栋的一些建议可能有些过于理想化,我们也要考虑到学校的整体情况。毕竟,学校有自己的规章制度,我们不能轻举妄动。”

何雨栋并没有生气,他深吸一口气,表示理解每个人的立场。他说:“我明白大家都为学校着想,我的初衷并非要颠覆一切。我们可以再仔细考虑一下,找到更为平衡的解决方案。”

在随后的讨论中,委员们逐渐达成了一些共识,尝试在尊重学校传统的基础上,推动一些温和而可行的变革。何雨栋发现,在团队中有时需要妥协和理解,而不是一味地追求自己的理念。

然而,学校内的变革依然面临一些困难。一些老师对于学生委员会的影响感到担忧,担心学生们的意见可能引发一些不稳定因素。在一次学校管理层会议上,校长表达了对于何雨栋的行动的担忧。

“何雨栋的影响力越来越大,我们不能让学生的意见影响学校的正常秩序。”校长说着,眉头紧锁。

何雨栋对于校长的担忧感到愤怒和失望。他本来以为通过学生委员会的方式可以更好地促进学校的进步,但却没想到会引起这样的负面反应。这一次,他觉得自己的理念受到了严重的打击。

在学生委员会的下一次例会上,何雨栋表达了他的观点:“我认为学生委员会应该是一个能够促进沟通和合作的平台,而不是成为学校管理层担忧的焦点。我们要如何才能让大家更好地理解我们的初衷呢?”

赵芸插话道:“也许我们可以更详细地解释一下我们的建议,以及我们为什么觉得这些改变是必要的。通过更多的沟通,或许能够减轻一些担忧。”

何雨栋点头表示同意,他意识到自己在推动变革时可能忽略了对其他人观点的尊重。他决定与学生委员会一起更加努力地沟通和理解,争取在取得一些共识的同时,推动学校逐渐朝着更好的方向发展。

在接下来的一段时间里,何雨栋和学生委员会展开了一系列的座谈和讨论活动,与老师和学校管理层进行更加深入的交流。他们努力解释他们的建议并表达了改变的渴望,试图打破彼此之间的隔阂。

然而,在一次座谈会上,一位老师表达了他对何雨栋行动的不满:“你们年轻人总是想要改变一切,但你们并没有考虑到实际的困难。我们有自己的责任和压力,不是所有的改变都是积极的。”

何雨栋听后感到一阵沮丧。他深知变革是一个复杂的过程,需要理解和尊重每个人的感受。他努力保持冷静,说:“我理解每个人都有自己的难题,我并不是要否认老师们的贡献。我只是希望通过大家的努力,让学校变得更好一些。”

在经历了一番激烈的对话和座谈后,何雨栋逐渐感受到了这场改革的艰巨性。他发现,尽管他的初衷是为了学校的整体利益,但这种积极的改变并不是每个人都欢迎的。

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