第132章 全面出手(2 / 2)

但还没等她说完,就被程嘉抬手制止,“不会!我太了解蜜蜜了,她聪明、果敢,自制力强,但她也很讲义气,她不会主动做对不起我们的事!”

“嘉姐,你的意思是?”

“我的意思是我们不能完全听蜜蜜的,对刘威威还是要采取怀柔政策,尽量维护……”

此时,程嘉口中不好掌控的恶狼也在琢磨着刘威威。

既然决定打压,那就争取直接打死,妇人之心不可有!

可是,洛君泽绞尽脑汁也没回忆起刘威威究竟有什么影视代表作?

另一时空,刘威威最出名的就是靠女人上位,离婚后资源立刻就不行了,之后的戏码就是不要脸的父子俩不断蹭人家热度,好像真没什么热播的影视作品。

即便是这样,洛君泽也不打算轻易放手。

他看着坐在旁边的刘美女问道:“咱们宣传公关团队组建得怎么样了?”

上车后一副神游天外样子的刘乐乐被问得一愣,但她很快反应过来,“员工好找,但是资深的艺人宣传公关大拿却没那么容易。”

“当然,对这个岗位我也很慎重。”

“这类人掌握了艺人的很多秘密,尽管都签有保密协议,但经纪公司或团队也不愿意轻易放人,有离职意向的通常都会极力挽留。”

“另外,真正好的宣传公关精英,他们在外的底气来源于服务艺人的咖位,因此越有本事的越愿意服务大牌艺人。”

“因为这样他们才能借机为自己转化一定的资源,攒下人脉。”

“我们现在宣传团队的基础岗位,如美工,文案,微博、超话、粉丝群等社区维护,新媒体营销的seo、se等人员都招齐了。”

“缺的是比潘风资深,有各种媒体资源,在与人博弈时其掌握的人脉能够起到重要作用的行业精英,就像佳行纪思楠那种大将!”

“这也是我们现在最需要借助佳行的地方。”

“刚才我说了,这种人并不好挖!但现在已经好多了,起码很多人愿意和我见面聊聊,因为你出名了!”

洛君泽知道哪个行业的高端人才都缺,人才问题是小公司发展的普遍难题,这甚至不是钱的事。

“君泽,你放心吧!随着员工到位,宣传方面的基础工作我们已经慢慢接手。”

“现在潘风基本在佳行那边办公,我也提醒他借助佳行的人脉多认识人。”

洛君泽满意地点头,“行吧!虽然认识不等于人脉,但总好过事到临头都找不到庙门,你让潘风这么做是对的!”

洛君泽沉吟了一下,轻声说道:“回头你有时间了解一下刘威威接下来的资源,从今以后我和他开始排他。”

“我们现在的影响力不大,可能力度没那么强,但也要做。”

刘乐乐明眸微凝,聪明的她没有追问原因,而是提醒道:“君泽,没有不透风的墙,这样的话我们和佳行的关系可能会受到影响?”

洛君泽目光深沉,“这就要看我和刘威威谁给佳行带来的利益大了,再说我这是自卫反击,我看程嘉能说出什么来。”

“另外,我们要两手准备,因此我才问你宣传公关团队组建情况的。”

“因为我的发展太快,我们根本没时间组建成熟的团队,所以不得不借助外力,但我压根也没打算和佳行长期合作。”

这时,开车的江岩提醒,和高兰、孙向天、张一柏及邓潮谈事的会所到了。

“乐乐,你先进去,我打个电话后马上来。”

待刘乐乐和江岩下车后,洛君泽给张君宝打去电话,简单说了刘威威找他麻烦的事情及刘威威的情况。

“小宝!刘威威是个耐不住寂寞的人,他在外边肯定会乱搞,咱们也不用给他下套,你只要安排人跟着拍照就行……”最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢</p>

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