所以宣传力度要大，做到连他们都吸引得动。
“既然这样，回头我拟一份宣传方案，然后再弄一份福利改革，你看看行不行，争取吸引到人。”
“福利方面尽量放开一点，这个咱们是不在乎的。”
看完小剧场，回去的路上，郭启林缓缓开口。
面对福利，他一直往多了给。
不想重蹈覆辙。
曾经德芸社的福利说实话并不是多好，要不然怎么会有那么多人退出。
一个月几千块的合同，谁签但要知道那时候郭得刚其实就已经是福布斯排行榜的人了，然而还是给徒弟那么点钱，说是没亏待任何一个徒弟，压根不可能。
只是漕运京等人离开，让他不得不改变制度。
要不然岳哥等人现在的福利也不会高到哪去。
说白了一个当老板的就是在试探无条件接受。
一但接受了，往后就没什么发展空间。
但有人不接受，不接受那百分百会弄出去，然后来一个杀鸡儆猴。
这个人是谁心知肚明。
说什么师徒关系，到头来还是职场那一套。
所以郭启林断然不会这样，转头让栾哥拟定宣传，包括规划内部的福利待遇。
写好仅仅只需要一天。
见到这个效率，他不得不惊讶。
要知道每次福利变更或者待遇变更，公司里面非得考虑个两三天才能决定。
因为牵扯的人很多，结果栾哥一天就解决。
“你这速度也太快了。”
上海的房产里，郭启林看着东西不可思议。
“其实在我心里这些东西已经规划好了，无非一直没有在德芸社里面实施。”
“为什么不实施”
“没有实施的条件，因为最终一切还是需要看师娘的，弄得太过，不好跟师娘说。就算说了，也不会通过。”
郭启林微微一笑，原来栾哥心中的抱负不小，奈何德芸社不是师父是师娘的。
师娘一个女性掌管，有一点不好沟通。
毕竟一些规则上面的事情，男人和男人之间才好说话，但师父又做不了主，就弄得一直没有说明。
而这要是郭得刚王慧知道，心里恐怕又会痛一阵子。
但也怪不了他不说。
德芸社上上下下的人很多，体量太大，要大幅度的改变很难，更别说不断去提高福利。
汇林社不一样，总共的演员也就一百多。
而且这一百多大部分是十分信任的，所以改变起来没有任何负担。
相反德芸社里面不熟悉且滥竽充数不少，变化就会出现动荡。
“没问题，就按照这么来，等有人员加入且招收进来立刻推出去福利。”
确定了事情，栾芸萍心满意足，情绪显得开心，人最大的高兴就是自己的事情和做法得到认可，自己能有更多用处。
在汇林社他用处大多了。
导致十分充实。
干脆话也不说，当天买票回燕京，并和几个队长开会再一次看看有没有改善的。
也怕自己想的出现什么问题。</p>