阮威推门而进。
“董事长，这是此次事件的全部经过报告。”
阮威面带愧色，走到王东来的面前，双手呈上一份文件。
王东来却没有打开，因为具体的经过，他早就通过娲调查清楚了。
“阮哥，这里没有外人，你我之间也不用这么客套。”
“这次的事件，我知道和你没有关系，不是你做的。”
“但是，说实话，我还是有些失望。”
“这件事情暴露了不少的问题，起码，阮哥你的管理就有一些问题。”
“这份奋斗协议，我不相信你没有怀疑过，但你还是送到我面前了。”
“你明知道我不喜欢这些做法，也厌恶这些情况出现在公司内部，但是你还是抱有侥幸心理。”
“你应该是想着光刻工厂引起的风波太大，集团遇到难题，所以就想着用这个办法来作为一个台阶，来渡过此次难关。”
“但是，我要说阮哥你猜错了。”
“钱，我们不缺！”
“上面的支持，我们也不缺！”
“人才，我们更不缺！”
“对于很多企业来说，通过让员工免费加班，是一个很好的降本增效的手段，但我们不同。”
“网上有一个说法，外资的下限是劳动法，国资的上限是劳动法，而私企的上限是日内瓦公约。”
“虽然有些夸张，但是却也差不了多少。”
“互联网企业的吃相能好看点，但也好不到哪里去。”
“三十五岁裁员，淘天的杰克马说是向全社会输送人才，真的就是连脸都不要了，更别说比杰克马更过分的了。”
“我们要做的是事业，而不是什么生意。”
“阮哥，你能明白吗？”
王东来说到这里，停了下来，出声问道。
阮威在进来汇报这个情况之前，就大致猜到了王东来会说些什么，所以早有心里准备。
“董事长，我明白。”
“这次的事情，是我没有做好管理。”
阮威没有反驳，直接低头认错。
“这件事说大不大，说小不小。”
“主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”
“另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”
“最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”
“这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”
听到这个处理，阮威是真的有些意外了。
给补发加班费，还在他的预料之中。
但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。
这根本不符合常理。
有心想要劝说王东来，让他改变主意。
但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。
“好的。”
点头应下。
很快。
这件事，就引发了一场不小的热度。