“企业的利润，首先要拿来造福这些创造了价值的员工。”
“我的想法其实也很简单，就是想要为这个行业，为这个社会，数个标杆，吹一阵风。”
“榜样的力量是无穷的，银河科技愿意去当这个榜样，去迎接各种各样的质疑。”
“我希望能够用实际行动告诉所有企业家，员工不是企业的负担，而是财富，是通往可持续发展的必经之路！”
“这两年，银河科技的不断发展，也带动了不少企业开始反思起来，主动地提高了一点对员工的待遇。”
“我认为这是一个很好的现象，能够推动行业的一点点进步，我觉得这就值了。”
“四天半工作制，居家办公，全员持股，都是在这个想法理念下的一种体现！”
在听到领导问出这个问题的时候，赵华心里就提了起来。
他就怕王东来会这么回答。
果不其然。
王东来确实这么说了。
领导的神情没有丝毫的变化，让人看不懂心里所想。
过了一会儿，领导才出声说道：“王东来，没想到你还是一个理想主义者。”
王东来并不认可领导的说法，便出声说道：“领导，我认为这并不是一种完全的理想主义，我还年轻，未来还很长，总是要有一些理想来点缀生活，来面对漫漫余生的。”
领导也没有想到王东来会反驳自己，愣了一下，脸上不禁露出来一丝笑意。
笑意转瞬即逝，神情恢复了平静，接着就问出了最后一个问题。
“这个问题，你可以回答，可以不回答，也不用当真。”
“银河科技的规模越来越大，贵公司研发出来的技术，也越来越重要，像是玄武电池，像是鸿蒙系统，像是量子技术等等。”
“你还这么年轻，我相信以你的能力，很有可能还会在后续的日子里研发出更为重要的成果。”
“如此一来，银河科技该如何定位？该如何处理技术与资产以及研发的关系？”
“你也是聪明人，应该能想明白的。”
领导说出这番话的时候，神情已经是一片严肃。
随着这番话说出来，整个办公室的气氛都变得安静下来。
其实领导的这番话，意思很简单。
创新自由与社会安全的平衡问题。
这是当代科技巨头都要面临的核心矛盾。
哪怕是在西方，也是同样的。
且看看苹果、微软、甲骨文、英伟达、高通、通用等巨头公司的复杂股份，就知道他们的处理方式了。
一家巨头公司，绝对不能被个人所控制。
哪怕创始人仍在，也只能掌握运营权，拥有少部分的股份。
这既是要分出利益，也是为了制衡。
银河科技发展到现在，才被领导问出这个问题，已经是无比的厚待了。