对于银河科技的员工，不算是高管还是最形的压力。
轻松在于银河科技的工作氛围很舒适，各项福利保障措施都很人性化。
切切实实地为员工着想，以员工的幸福度为衡量标准。
比如说是团建，在外面，好一点的公司是找一个休息时间，花点钱，让员工吃个饭，玩个游戏，这是比较好的。
初生一点的就是在团建项目里加上很多服从性测验，比如说是暴走十几公里，徒步穿行等等。
纯纯折磨人。
而这还都是比较好的，有团建这一说的。
大部分的公司连团建都没有。
可是在银河科技，公司团建却是给了员工充足的选择权，选择参加，那就会选择一个上班时间作为团建日期，不占用员工休息时间。
如果员工是社恐，不愿意参加团建，也可以折算成现金，随工资发放。
这还只是银河科技的福利一部分。
像是其他的更多福利，更是数不胜数。
下午茶、零食屋、月度大礼包……
可以说是福利拉满，工作幸福度爆棚。
但是在这份福利背后，则是银河科技精准的工作安排和监督。
银河科技是企业，自然是要盈利的。
一个员工能够创造多大的价值，这不仅要考验员工的能力，也要依靠平台。
银河科技旗下的产品就提供了一个最好的平台。
有娲的存在，通过大数据的分析，早就把各项工作进行了量化。
如果能力实在是不能达标的员工，也会被银河科技约谈。
要么是接受再培训，要么就是转岗。
如果都不接受，或者是工作能力还没有什么长进的话，就会被开除。
到时候，就连招人进来的hr，以及业务线领导，都会面临谈话。
一系列极为严密的员工措施，如果依靠人的话，恐怕早就被钻出了一个大窟窿。
但是，有娲的存在，就没有这方面的问题了。
所以，此刻听到王东来这么说，怀疑起自己的管理能力。
徐志斌也不由地有些慌了起来。
不过还不等徐志斌说话解释，王东来就再次开口了。
“志斌，还记得我们之前说过的话吗？”
“我们聚在一起的目的是为了什么？不是为了赚大钱，买豪宅，开香槟，坐私人飞机。”
“我们才二十二三岁，风华正茂，我们的人生还有六七十年。”
“青春这个东西，过去了就不会再有。”
“如果在这个阶段，你没有珍惜，当你后悔的时候，就已经晚了。”
“我们要做的事情很多，我需要的是志同道合的同志，而不是那些只为了钱来的高管。”
“前者每一个我都很珍惜，后者永远不可能成为核心，你能明白我的想法吗？”
听到这番话，徐志斌的心里不由地生出一丝感动。
“东来，我明白你的想法。”
“你放心，我会按照你的想法去做事的！”