无关人等离场之后，会议室里静的连根针掉地上都能听的到，而这死寂的空气中却隐隐带着点火药味。
段翔倒是置身事外，因为这是下属之间的对抗，但问题既然已经暴露出来，就必须得解决，因为招聘的事他等不了，公司更等不了。
许琳带着一帮人离开段翔办公室后，他就一直在思量；
许琳这么一闹，事情就等于已经挑明了，段翔心里通透，当领导的，也就赚个当面的服从，背地里人家想说你什么就说你什么，嘴长在别人身上，不论他藏着掖着处理这件事，还是在许琳这帮人面前为凌岚儿说话，都会落人话柄。
与其这样，那就把事情摆在台面上，面对面解决。
段翔也想趁此机会看看，凌岚儿除了能做好招聘这件具体的事之外，是否具备处理复杂问题的能力？
如果能，那皆大欢喜，他之后也可以放开拳脚培养；
如果不能，甚至凌岚儿品性上如果存在不可弥补的缺陷的话，他日后也可能会因为用错人而让自己陷入不必要的麻烦之中，为了防患于未然。
所以这次，对于凌岚儿来讲，要么从此就立住了，要么应了许琳那句话：“不适合当领导”，只能下去了。
“把门关上。”
段翔打破了这场沉寂，指着会议室的门，让坐在门旁边的魏燕燕把它关上。
随后，段翔扫视全场，眼睛定格在魏燕燕身上，开始讲话：
“大家可能已经感觉到了，我们最近的招聘需求量特别大，原来的那套制度在我来之前就开始用了，所以我让凌岚儿又重新做了一版，大家都看了吧？”
”看了。。。。。。”
有人回应，有人点头。
段翔把修改制度这件事揽在了自己身上，这样在一定程度上可以减轻大家对凌岚儿的敌视态度，他是从基层一点点走上来的，他很清楚，在职场上就是存在那么一些人，非但自己不作为，看到积极主动的还要上去踩一脚。
段翔表情随和，看着凌岚儿接着说：
“那好，小凌，刚许琳她们几个说，修改制度的事她们压根不知道，是吗？”
这是许琳提出的最明确的疑问，如果凌岚儿事先没有知会她们就提交上去，作为新上任的团队负责人，确实有点欠考虑，段翔该批评就批评。
凌岚儿心中冷笑，果然，挑这个毛病，她看着段翔，淡定道：
“我知会她们了。”
“哈！”
不等段翔开口，许琳一副不可理喻，莫名其妙的夸张表情，不屑的语气词就这么脱口而出。
段翔随和的表情散了，凛然正色道：
“怎么了？许琳，有话说话！”
他很反感许琳这种不职业的低俗行为，许琳得不到晋升机会的原因何止是工作能力一条。
“段总，她撒谎！你们知道这个事？是不是都不知道？”
许琳嗓门很大，换成一副胸有成竹的夸张表情，伸长胳膊捞着她前后左右的人，在领导面前这样明目张胆的撒谎，她觉得凌岚儿这回是死定了。
“不知道。。。。。。”
许琳小帮派中有人摇头，有人说不知道，还有人不经意间给凌岚儿一记白眼。