许琳这突然的一嗓子，又让会议室的气氛回到了冰点，许琳提的这个问题是最实际的，其他人也同样等待着凌岚儿的回答。
凌岚儿淡然笑笑，不紧不慢地打开了另一个文件，然后笑着对大家说：
“琳姐问的这个问题特别好，这就是我今天要讲的重点，这个制度做成之后、我把大家近一年来每个人每个月的招聘数据通通拿来做了测算，以上是我做的测算结果，大家自己对号入座。”
凌岚儿说着，轻点鼠标，一张数据罗列完整清晰的表出现在大屏幕上，每个名字后面都对应着一组数字，并用红笔、绿笔和黄笔做了记号。
刨去两个实习生不做考核，招聘团队六个人的名字都在上面。
会议室里顿时鸦雀无声，大家在关注自己这一年的数据的同时，也在与别人的数据做着对比。
几分钟之后，每个人的表情已经大不相同，个别人脸上逐渐有了笑意，也有的面不改色，而魏燕燕的脸讪讪的，许琳的脸已经白了。
凌岚儿觉得火候差不多了，总结道：
“按照老制度，我们所有的人的数据都是达标的，因为我们只算发放的offer量。
至于发了offer之后，人来了还是没来？来了之后有没有顺利通过试用期？这些通通都不做要求，而导致的结果是什么呢？”
凌岚儿的脸色突然变得严肃，短暂无声后，她的视线落在了许琳等几个人身上，并大声念出了这些人的名字：
“导致的结果就是：
许琳—忙忙碌碌一整年，每个月平均发放四五个offer，年底只留下一个人，很多人当天报到当天离职；
魏燕燕，每个月offer有多有少，一年下来也大几十个，可留下的人还不到发放offer数的十分之一；
杨倩倩，每个月offer量也很平均，单看这个数据，工作产出特别稳定，可到头来留下的人也就十来个！
我先问问你们三位，这样的数据如果拿到练总那，他会怎么想？
招聘团队月月绩效结果那么好，公司却永远缺人，永远不见新人，怎么跟他解释？
我可以很不客气的跟你们说，你们之所以还能在这安安稳稳的待着，就是因为我、李薛明、吴芳芳我们三个人的数据在这顶着！
李薛明，近一年offer共发放79个，目前在职人数40个；
吴芳芳，近一年offer共发放58个，目前在职人数42个；
凌岚儿，近一年offer共发放60个，目前在职人数55个；
当然，我知道每个人负责招聘的岗位不同，招聘的难易程度也不同，但无论如何，也不可能出现如此悬殊的差距。
咱们这一年公司人数差不多翻了一倍，中间还有那么多老员工离职、被替换，如果大家都跟你们的数据一样，结果会怎么样呢？
所以很明显，过去的制度就是在吃大锅饭！凭什么？！
做得好就应该得到奖励，做得不好就应该发现自己的不足，并加以改正，我不相信在座的谁的能力能差到哪去？
琳姐你工作经验比我们都丰富，你的工作能力应该在我们之上，我说话你也别生气，归根结底就是态度问题！
所以我做这个制度的初衷就是让大家齐心协力，从下个月起，端正态度，重新开始，过往不咎！”