陈元生沉默片刻，扭头对王思璐道：“思璐姐，你有办法吗？”
美女们现在渐渐明白了，陈元生这是让大家参与到千纸鹤品牌的创意中来，每个人都做一点深度思考。
“嗯！只要想解决，总有办法解决的。”
王思璐想了想：“我觉得可以变通一下，不用单独推出某个大师，而是推出某个设计团队。在这个过程中，设计主管、设计总监一类的就要大度一点，让出位子给设计团队。”
“比如某个成为爆款的衣服，有很多设计师付出过努力，那就选择功劳最大的三个组成团队宣传出去，其他人则是在经济上激励或补偿。”
“还可以采用平均法，某人参与的服装款式设计平均销量最高，则可以把他选到团队里来。”
陈元生点点头：“嗯，思璐姐这个想法还是很新颖的。推出一批年轻的设计团队，青春洋溢、朝气蓬勃，活力四射，不迷信权威、不崇拜经典，其实也代表了千纸鹤的品牌文化，好……非常好.”
说到这里，陈元生看了王思璐一眼：“思璐，待会给你点奖励，一定要吃哦！”
王思璐郁闷的翻了个白眼。
“呵呵呵……”
几个美女笑的东倒西歪，不过房间内的氛围倒是欢乐起来。
陈元生继续道：“裴总，这个团队要尽快推出来。甚至可以模糊化处理，比如‘千万级的设计团队’，这就是个模糊的化的概念。”
“卖出去价值1000万的衣服也是千万级，平均一件100元的话，也就10万件而已，很容易达成。”
“当然，如果真能出大爆款，推出千万级销量的设计团队，那不是更好吗？”
裴映雪点点头：“好，我会尽快实施，选拔优秀的年轻人组成团队，梯度团队，给予更大帮助和发展空间。”
陈元生接过茶杯又啜了一口：“我接手二色织的时候就说过一句话：基层员工要大胆突破，不要一辈子做基层员工。千纸鹤也应该把这句话贯彻下去。”
裴映雪答应道：“有的，前些日子御景国际售楼处拿到6万奖励的冯欣欣就是从千纸鹤出去的。”
“不够！”
陈元生将茶杯递给林菲：“菲姐，今年省台超女大赛，给千纸鹤留一个名额，前十就行。当然，如果非常优秀，前三也不是不行。”
林菲将茶杯放在茶几上，笑了笑道：“去年就有这个想法，但没太合适的人选。映雪……今年咱们提前下手，从全国加盟店选拔，特别优秀的，调到青州来，专业培训。”
裴映雪正要答应，陈元生抢先道：“不止全国，只要是千纸鹤的加盟店都可以，欧美的，东南亚也不是不行，对节目来说也不是坏事。”
“还有，星空娱乐今年准备筹拍一部连续剧，等年底青州市建筑陆续漂亮起来之后开拍，给千纸鹤旗下的一些优秀的职工机会，能不能把握住就看她们了。”
“给所有在千纸鹤上班的职工一个明确的信号：只要努力工作，展现出你的优秀，总部会给大家提供很多上升的机会，而不是一辈子当服务员。”</p>