“行，交给我吧，骆洋那边前些时接了一些货，应该差不多完成了，可以腾出手来。”
有了名气后，骆洋的路就走宽了，不像以前，完全找不到业内资源。
将年底“恰烂钱”的事商量妥当后，金尚将这件事放下了，老戴那边还在为年底最后一场演唱会忙碌，门票早就卖光了。待他回来之后，录制专辑完毕，又有一系列的代言广告要拍摄，通告接到手软，光是下半年，分成就能赚不少。
回到总经理办公室，金尚看了下手边的文件，没有特别紧急的，于是抽空看了下未经审计的各项报表。
前些时，黄漪漪说了个让金尚有些意外的问题，公司中高层以上高管，女员工占比和同行相比，明显偏高。
金尚本人都还没怎么觉得，放眼望去，大多都是老爷们。
当然了，公司总部架构，秘书办公司女多男少也是无可奈何，金尚已经很注意了。
女性杂志知音杂谈的女员工占据多数，再加上东方漫客和少年绘心里的大量女编辑，游戏制作部门也充斥着不少女画师。
没办法，公司主营业务如此，个别领域“阴盛阳衰”也很正常。
原则上，这不是大问题，可站在人力资源的角度来看，还是有风险的，婚假产假之类不提，平时还得伺候丈夫，赡养公婆，抚育子女，势必会造成损耗。
“正是因为身为女子，才明白女同胞的现实困境，也对职场现状无可奈何。”
如果不是自身吃过大亏，被坑过，男上司其实挺能体谅女下属的生理弱势的，而感同身受的女上司，反而对女下属更加不信任，这个现象，魏双萍没说过，倒是黄漪漪偶尔会对金尚说起这些一般人注意不到的细节。
“你呀”
一边翻看文件，一边轻笑着的金尚，对黄漪漪回应道，
“暂时不必刻意调整，咱们公司正处在蒸蒸日上的爬坡期，些许成本，付得起。如果造成了问题，你再来提交整改好了。相比之下，我倒是对矫正人员的问题更加关心。”
京城妇联那边联系的“特殊员工”，据说加入公司后，矫正效果明显优于其他，让区社工办和司法所对今夕文化的观感挺不错。
刑满释放的特殊人员，难以融入社会，除了歧视和变相排斥外，脱离了社会主流，难以适应也是重要因素之一。
以往金尚对“金手指”的效果还不太直观，在这个比较偏门的领域，倒是显现出了极大的威力来。
据说齐招云的成功，已经被当做正面典型，写进了内部参考案例了。
关于调拨更多岗位，用于社会实践的合作请求，金尚本人是同意的，公司业务线繁杂，各行各业的缺口都很大，安排一批人真不是什么难题。
“这些以前是魏总监安排的，以后就由你来接洽。”
践行公众企业的社会责任的同时，也会有一些优待，比如，特殊人员的聘用达到一定比例，在社保税收领域，是有一定优待的，其他事项的申请，被亮“绿灯”的几率也更高。
这是好事，不必推迟，有“金扫帚”加持，也算是为社会做一些贡献，还能享受福利，何乐而不为