第503章收官
进入十二月，一九九八年也接近尾声，公司很多工作开始了年终总结。
正常的项目推进是一方面，人事安排与调动越发频繁。
今年秋招入职的大学生们结束实习，纷纷定岗，成为今夕文化这个大家庭的一份子。
不管是校招还是社招，都是企业补充新鲜血液的重要手段。
新入职员工总数自去年突破一千后，今年不增反减，只招聘了八百七十几个人。
造成这一现象的原因，并非今夕文化发展速度变慢或者经营状况不佳，而是迈入第四个年头后，集团公司越发显示出了非同一般的实力，导致公司在职场的吸引力和议价能力迅速提升。
招聘人才更加容易是一方面，集团公司的员工离职率大幅下降更加明显。
尤其是面向一线的技工岗位，基层服务岗和内务保障工等，薪资待遇和福利体系比当前主流好太多。
再就是不吝啬为兢兢业业工作的优秀员工提供子女读书甚至是落户资格，使得稍微有点野心，想要在京城长期发展的年轻员工心态很稳定，极少有主动离职的。
如果不是有年龄到了退休和业务扩充多出来的岗位需要人来填补，压根就不用招聘太多新人。
时至今日，今夕文化提供的工作岗位总算是在打工仔心中，有了和外企，合资企业，知名民企甚至是央国企等相提并论的资格。
体面，待遇好，福利多，还有协助申请京城户口的能力，确实比外面一大批“歪瓜裂枣”强多了。
有对比才会有差距。
现在的今夕文化已经是一家涵盖多个重要领域的大型集团公司，控股参股的关联企业非常多，商业盟友的实力也极为强大。
能够取得现在的成果，天时地利人和缺一不可，金尚的个人能力也很关键。
当然了，“金扫帚”的伟力加持依然不可或缺。
在诸多大型战略投资中，能够在半懂不懂的能源、化工和汽车领域做到不踩坑，光靠直觉和运气肯定是做不到万无一失的。
波诡云谲的商业搏杀中，凶险程度远超一般人想像。
摊子越铺越大，尽量少犯错就是最难得的本事。
除此之外，金尚也不是一个人在奋斗创业，老父亲金时也是相当有实力，背景深厚且人脉很广的本地土著富豪。
普通老板的上限和天板，在金时身上是不存在的，他早就迈过了从家庭化小作坊到现代化企业的转变。
不管是纺成衣厂，连锁快时尚店铺优衣库，还是连锁火锅城以及生鲜超市，都已经是立足京畿，辐射多个大城市的知名品牌。
另外，也少不了赚钱能力一般，但是影响力却与日俱增的顶级联赛足球俱乐部。