常劲林他们在讨论如何提高大家的质量意识，这个质量奖只是其一，他们还在考虑开展一系列的质量活动，将产品质量提高到一个很高的高度上来。
其实这个质量奖，完全是参考九洲工业有限公司的，和唐飞聊天，知道唐飞他们设立了这个质量奖，每位员工每月两百元，直接在工资之中兑现。
如果员工这个月没有出现任何的质量问题，就能拿满这两百元，如果出现了一些质量问题，根据质量问题的多少，严重程度扣款，直到扣完为止。
谁不心疼钱啊，谁也不想自己的两百元被扣掉，于是就想方设法的提高自己的产品质量，追求精益求静。
这也是九洲工业有限公司的产品质量为什么如此优良的原因之一。
另外，合理科学的管理，完善的工艺制度，再加上唐飞质量+1的集体光环，这些都让产品质量无形之中更上以上一层楼，这样一来，九洲工业公司的产品基本都是优良品，产品质量极佳。
设立质量奖，这是在向九洲工业有限公司学习。
什么，还有质量奖。
很多人心情一动，心中热切起来，有胆子大的工人大声的问道：“常总，这个质量奖是多少，我们也都有份吗？”
被这样的询问，常劲林没有任何生气的意思，而是趁此机会向大家介绍道：“质量奖每位员工都有份，最高每月两百，在当月的工资之中兑现。”
有一些人心中微微激动起来，知道这相当于无形之中增加了工资收入，每月两百啊，这可不是小数目。
常劲林显然看出大家的想法，泼了一盆冷水，“你们不要以为这个两百块钱这么好拿，在我看来，你们起码有一半以上的人拿不到这个钱，只有那些质量意识好，能做出优良产品的员工，才有希望拿到这笔钱。”
被一大盆的冷水泼下来，很多人心中一凉，想起自己以前粗放的作风，心中悲观的想到，自己估计是很难拿到这个钱。
也有一些人在心中暗暗下决心，一定要提高质量意识，力争将东西做好，尽量少出不良品，或是不出不良品。
常劲林没有管大家怎么想，其实他最关心的是电气控制柜柜体的质量问题，刚才只是题外话。
他亲自到焊接车间，就是要看一看这个电气控制柜柜体的焊接质量如何，现在看来，应该是不合格。
既然不合格，那就只能再做一个试一试。
常劲林道：“再做一个，下一个算是第五个了，你们一定要做合格，不然，我会追究你们的责任。”
说完，凌厉的目光从大家的脸上扫过，尤其是那名主管技术员，以及焊接车间的几位领导。
这名主管焊接的技术人心中一阵悲凉，不要说再焊接一个，就算是再焊两个，甚至三个，他也没有十足的把握能满足西门子公司的要求。
焊接车间的主任则张口想什么，但话到嘴边又咽了回去，刚才感受到常劲林凌厉的目光，他不干开口轻易说什么，害怕惹恼常劲林。
常劲林的目光犀利，一眼就看出来了，直接道：“包主任，有什么困难，现在就可以当面说，不要藏着掖着。”