t9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，sk2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？
“更离谱的还在后面！”李文雅补充。
“t6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，sk2给出的报价是20万！”李文雅说明。
“20万日元？”安无恙直接吐槽。
这不是哄抬
李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”
五更天医药集团研发中心的职级中，t6是技术工程师，月薪为3万一个月，t2资深技术专家的年薪是200万。
现在来自霓虹的化妆品牌sk2为t6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了t2资深技术专家。
然而五更天医药集团的研发中心里面，一个t6技术工程师想要升级到t2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。
一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？
“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。
安无恙再无侥幸！
五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。
然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获得更好的待遇，甚至是成倍数提升的优秀待遇，应该如何选择还需要考虑？
“有多少人离职？”安无恙询问。
安壶春和李文雅都摇头。
“不确定。”安壶春回应。
五更天医药集团研发中心的员工有44人，安壶春也不确定究竟有多少人会离职。
“掌握了凝脂若雪系列产品相关信息的人有多少？”安无恙补充询问，他想知道情况有多糟糕。
安壶春回应，“除了我之外，还有三个人。”
“分别是t5职级的李政凯，t6职级的朱永恒，以及t8职级的贾石宇。”安壶春说明。
“其中李政凯，现年30岁，大三入职集团成为t9员工，入职集团十年升级到了t5级别，年薪加奖金差不多五十万以上。”安壶春细说。
“朱永恒现年28岁，大四入职集团，入职当年进入苦橙花精油研发小组，年薪也超过三十六万。”安壶春补充。
“贾石宇和朱永恒同岁，同样是大四入职集团，也是入职即进入苦橙花精油研发小组，但他的水平比朱永恒差一些，所以同年入职不同命运，目前只有t8职级。”安壶春有点担忧的说着。
t8职级年薪24万，t6职级年薪36万，如果加上各种奖金什么的，t6职级甚至能达到40万的年薪，然而t8职级几乎不可能达到30万的年薪。
安无恙询问李文雅，“sk2那边给t8职级的待遇如何？”
“我们估计会溢价到6万以上，甚至达到7万也不一定。”李文雅回答。
安壶春叹了一口气，“我们估计贾石宇大概率会离职，李政凯与朱永恒也处于不确定的状态。”
“爸，你现在准备如何处理？”安无恙好奇安壶春究竟应该如何应对？
“不知道。”安壶春回答。