“第一天的总营业额接近三千元，排除掉熟人捧场，只计算生客的情况下，也有超过一千二的营业额。”安无恙补充。
“听说利润率很高？”李文雅询问。
安无恙肯定的回答，“排除人力资源的情况下，那利润率确实很高。”
“毕竟主打的就是手艺附加值。”安无恙补充。
比如番茄丸子面定价为68元，8颗猪肉丸的价格能有多贵？番茄的成本能有多高？二两面的采购价格能多少？
最值钱的当然是林欣的烹饪手法！
所以在忽略人力资源成本的情况下，毛利润确实非常高。
“我们集团的供应商怎么都在送花篮？”安无恙询问。
“你爸随口在供应商群里说了一句。”李文雅回应。
“.”安无恙无语。
只能说他爹不愧是富二代，这些花活儿整得挺牛！
“今天研发中心又有多少人离职？”安无恙赶紧岔开话题。
安壶春叹气的回应，“今天的情况很糟糕，研发中心的离职人数达到了18人。”
“啊？”安无恙惊讶。
“我记得研发中心总共就只有44人，前天离职3人，昨天离职7人，今天离职18人，我们的研发中心只剩下了16人？”安无恙快速计算。
这哪里是被挖墙脚？
这是在拆房子啊！
五更天医药集团的研发中心已经被拆得七零八落，从44名研发人员挖到只剩下了16名研发人员，离职率高达63.63%。
这算不算天塌了？
更关键的是，这样的情况并非终点！
谁敢保证明天不会有更多人离开？
毕竟在面对薪资上涨五倍的诱惑下，又有多少人顶得住诱惑？
不对
五更天医药集团的研发中心只剩下了16人，明天的离职人数肯定不会超过今天！
“今天怎么这么多人离职？”安无恙疑惑。
“埃莫瑞太平洋集团给出的条件太好了！”安壶春感叹。
“之前sk2给出的溢价是五倍月薪，埃莫瑞太平洋集团也给出了五倍月薪溢价，并且还给出了科瑞亚绿卡邀请，现在又补充上了一条签字费。”安壶春说明。
“埃莫瑞太平洋集团给出的签字费高达n+1级别！”安壶春感叹。
“以t6技术工程师的3万月薪为例子，如果在我们集团工作了10年时间，便可以一次性获得33万的签字费，还是税后33万！”安壶春举例说明。
安无恙吐槽，“这些家伙也太狠了吧？”
五倍月薪溢价就算了，还给签字费？
如此丧心病狂吗？
安壶春跟着吐槽，“确实有点狠！”