安无恙也没有给五更天医药集团的其他高层发信息询问情况，毕竟现在已经接近深夜凌晨，安无恙不想讨嫌。
翌日，星期一。
今天是考验林家面馆的一天，因为今天是工作日，工作日场景下男女朋友的约会餐饮需求下降，安无恙想看看今天林家面馆的营业状况。
早上接近八点钟，安无恙早早醒来，安壶春居然在客厅等他。
“爸？”安无恙疑惑的看向安壶春。
平时这个时候，安壶春应该已经去集团新厂区食堂吃早餐了吧？
安壶春并非标准意义的资本家，他更偏向于研发人员，管理五更天医药集团反而是他的兼职。
“我们今天一起去集团。”安壶春说明。
“啊？”安无恙不明所以。
“研发中心的挖墙脚大戏昨天落下帷幕。”安壶春回应。
“目前研发中心里面除了我之外，还剩下四名员工。”安壶春补充。
？？？
安无恙记得研发中心之前的研发人员总数量是44名，现在竟然只剩下了4人？
离职率竟然高达90.9%吗？
这
只能说财帛动人心！
“在利益面前，果然什么都是虚的！”安无恙感叹。
五更天医药集团的待遇不好吗？
当然不是！
五更天医药集团的待遇非常好，甚至可以说是非常少有的良心企业。
特别是研发中心的薪资水平相当高，哪怕是新入职的t9级员工，月薪也是一万五千元起步。
安壶春又是少有的慈善家级别的好老板。
但这些都没有用！
在面对绝对的利益面前，任何其他方面的因素都显得太苍白无力。
权衡利弊，考虑得失，才是人性！
五更天医药集团新厂区的员工选择与集团同舟共济和闯难关，那是因为除了五更天医药集团之外，几乎不可能有其他公司给他们如此好的待遇。
所以哪怕在面对天价离职补偿金的时候，新厂区的员工宁愿自愿降低薪资，也要和五更天医药集团共同存亡。
然而五更天医药集团研发中心的工作人员面对的情况不一样！
t9级别的员工在五更天医药集团这边只能拿到1.5万元基础月薪，再加上全勤奖、工龄贡献奖、综合补贴奖金等等，也只有1.6万多而已。
但现在t9级别的研发人员只需要选择跳槽，无论是被sk2公司，还是被埃莫瑞太平洋集团，亦或者是被其他知名化妆品企业挖走，他们的薪资立刻上升到五万一个月。
这样的诱惑谁顶得住？
反正五更天医药集团研发中心的绝大多数研发人员给出了答案，根本顶不住！
毕竟高达90.9%的离职率是开玩笑的？
安壶春感叹的回应，“是啊！钱的诱惑太大了！”
“以后我们还是按照规矩办事情，应该签订的保密条款与竞业协议，全部都安排上。”安壶春补充。
曾经的五更天医药集团在医药行业中属于默默无闻级别，也没有什么亮眼的研发成果，研发中心的员工是否签订保密条款和竞业协议也没有太大的区别。
然而现在就是恶果！
“确实！”安无恙赞同。
“不过居然有四个人留下来了，我很好奇是哪四个人？”安无恙询问。