“必须在‘战时状态’下，不计代价，把孟良凡绑上我们的战车，再通过他去绑定中芯国际！
目标只有一个：抢时间，尽快打造出我们自己的、去美化的14n全链条产能。
哪怕只保住中端芯片的供应链安全，就是胜利。”
这就是陈默和冯庭波在2016年底就开始秘密筹划的“诺曼底登陆”。
不是简单地挖一个技术大牛，而是要打造一个前所未有的“工艺-设计联合体”。
让海思最精锐的设计团队，像当年孟良凡在五星做的那样，深度嵌入中芯国际的产线，共同开发最核心的“工艺设计套件（pdk）”。
针对中芯的n+1工艺，深度优化麒麟芯片的架构，用设计上的智慧（比如适当降低时钟频率换取更优的功耗平衡）来弥补制造初期的不足。
最初的方案，是给孟良凡一个“工艺-设计联合实验室负责人”的头衔，类似于台积电的oip（开放创新平台）联盟角色，地位超然，但权力有限。
并且当时孟良凡在五星还没到山穷水尽的地步，对于跳槽一直就处于“观望”状态，所以就拖了下来。
会议陷入焦灼。
海思的招聘负责人眉头紧锁：
“孟工心气极高，在五星是技术决策核心。
区区一个‘联合实验室负责人’，对标海思内部一个三级部门主管（20级），恐怕...分量不够。
中芯国际这次，据说开出的条件是联席ceo（-ceo）！”
联席ceo！这个头衔像一块巨石砸进水面。
会议室里的空气更加窒息。
华兴的体系，尤其是海思这样的核心bu，一个空降的联席ceo？
牵扯的利益方太多，阻力难以想象。
“冯总，张总，”蔺珊珊站了起来。
她能感觉到所有目光瞬间聚焦在自己身上，带着惊愕和审视。
入职华兴不过三个月的新人hr招聘专家，居然决定在这种级别的会议上主动发言？
这需要极大的勇气。
要知道多少喽啰参加有高管的会议都是只带耳朵不带嘴巴的。
主打一个你不cue到我我就不说话。
但蔺珊珊脑中异常清醒，猎头时期对顶级人才心态的精准把握，此刻压倒了职级的束缚。
“请恕我直言，‘联合实验室负责人’这个定位，对孟良凡博士而言，可能缺乏足够的战略高度和尊重。”
她走到屏幕前，激光笔的红点精准地落在“负责人”三个字上。
“孟工要的不是一个虚名，他要的是能真正调动资源、打通壁垒、实现技术野心的平台！是要和台积电、三星掰手腕的战场指挥官位置！”
她深吸一口气，目光灼灼地看向冯庭波和通过远程视频接入的陈默方向，抛出了那个在心头盘旋已久且近乎疯狂的提议：
“为什么不能是‘总裁’？”
“工艺-设计联合体总裁！
直接对标海思bu内部的产品线总裁（21a），拥有独立的战略规划权、人事任免权（核心骨干由海思和中芯共同派驻）、预算审批权，直接向冯庭波汇报。
将“联合实验室”从一个协调部门，拔高到一个拥有独立作战能力的战略兵团！”
会议室内一片哗然！
“这...这不合规矩，海思从未有过这样的架构。”一位高管下意识反驳。
“空降一个总裁？内部平衡怎么处理？其他产品线总裁怎么想？”