回到家里之后，方唯歇了两天，然后召开了理事会会议。
他首先向大家传达了这次会议的部分内容，并详细说明了上面对于合作社的态度。
“所以，今年几年就是我们的机遇期。我们成功了，未来一切都会很顺利。如果失败了，合作社就会分崩离析，咱们共同努力吧。”
说完了这事儿，大家便开始讨论生产上的一些事情，以及接下来需要做出的一些改革。
其中的关键就是收入分配的改革，改革方案已经几易其稿，大家基本上达成了共识。首先是将工分制改为薪酬制，薪酬分为两个部分，包括基本工资和效益工资。
这次会议主要是确定不同岗位的基础工资，效益工资好办，设定一个统一标准计算即可。
这次会议开了两天，终于完成了各项议题。
夏收前，新的薪酬制度率先在农机大队实行，不再计算工分。合作社不再主导口粮的分配，在定量之内由社员们自行购买。
育种单位享有粮食的定量供应，而且市面上的议价粮也开始逐渐增多，粮食问题或许在不久以后就不再是一个问题。
“支书，我要和你说一下大东北那边的事情。”
赵金生跟着方唯从会议室里走出来，然后来到了对方的办公室。
从年初到现在大家一直在忙，也没顾上这件事情。之前队里派了三名技术人员常驻大东北，双方的合作就是培育高产玉米种子，目前有了一定的进展。
按照去年秋收之后，培育的第一批玉米种子判断，今年夏收的平均亩产大概在800斤左右。
“第一批种子在当地就消化了，这几天那边打来了电话，播种之后的情况还不错，具体情况要等到秋收之后才能最终确定。”
“嗯，老赵，你有空盯着点，要是那边的合作不顺利，咱们的人就撤回来。”
方唯随口回应了一句，他暂时顾不上外面的事情，当务之急是要把合作社的事情理顺。
分配制度的改革在社员当中引起了一阵波澜，大家都在计算会对自己的利益产生什么影响。
连续几天，方唯都呆在了农机大队，和大家促膝谈心，了解每个人对于这次改革的看法。在农机大队率先实行薪酬改革，本来就带有一定的试验性质，有不合适的地方就会改正。
根据这几天的观察，这个改革总体上还是能被大家所接受的。
目前社员们的收入大致可以分为两大块，劳动薪酬和年终分红。
年终分红的比例是固定的，等于是属于全体的社员的生产资料、积累全都投入到了合作社之中，所以分红是按照投入比例分配的。
相当于一家股份公司，按照股份分红，不会和劳动表现挂钩。
另外一大块就是劳动薪酬，这一部分会完全体现多劳多得的原则，收入会拉开一定的差距。这叫凭本事赚钱，公平合理，大家也没什么意见。
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