光岸网络游戏公司成立的第一年年会，吕尧一波大撒币花了很多钱。
这些钱甚至是他前世辛辛苦苦摸爬滚打十年都赚不到的钱，吕尧前世也从来没想过，自己竟然能一夜之间送出去这么多的钱。
看到公司上下因为自己而欢欣鼓舞，甚至众人的激动和昂扬让宴会大厅的气温都升高了不少，吕尧心里是开心的，甚至不单单是因为自己激励了他们的士气而开心。
这份开心里，甚至单纯有因为看到他们开心而开心的成分在。
虽然自己这一波撒出去了多金币，可即便这样他这大半年的时间里仍旧赚了两千多万。
当钱多到一定程度后，人对金钱的感知力就会产生钝感。
单纯余额数字的增加其实并不能提升财富拥有者的快乐。
然后资本的代持人群就会产生分化。
其中一部分人群就会像胖东来的于老板，矿山重机的崔老板那样，开始把赚到的钱回馈给手下的人，你甚至能看到，这类有钱人看到身边人幸福美满，他们是由衷的开心。
另外一部分资本的代持者，则会走向另外一个方向。
热闹喧天的宴会厅里，吕尧绕过热闹的人群坐到宴会厅的角落，然后抽出一根香烟给自己点燃，眼前景象配上一根利群香烟，滋味美得很。
吕尧闹中取静，颐养性情。
但很快冯暨就提着一袋的钞票来到吕尧身边坐下，这个时间段的冯暨虽然还年轻，但他的头顶已经有点秃了，那张年少老成带着眼镜的脸上这会儿也堆满了笑容。
他坐在吕尧身边笑道：“我是没想到你竟然能所有人都发了奖金，就算财大气粗的企鹅都没你能发钱啊。”
企鹅内部实行的是养蛊策略的竞争机制，这种机制下往往代表着赢家通吃，败者食尘。
一旦你不能在业绩上给出很好的答卷，那么等待你的就只有来自职能系统的降级甚至解散，至于你在做这件事的时候闯出了多好的名声，做出了多大的口碑，那是不重要的。
这种管理方式不能说错，但它确实很没有人情味。
甚至为了集团的管理和发展，哪怕是位于集团顶端的大佬们都不能轻易更改这样的策略。
只能在策略之后给出一些补偿和关怀，但这种补偿和关怀更像是对已离职人员的监控，生怕他们成长为自己的对手。
冯暨就是两年前从企鹅出来的，他对这一块可太有发言权了，说起老东家的事情，冯暨到现在都是摇头不已。
但吕尧听了却笑道：“当一个公司成长到企鹅那样的庞然巨物时，想要安稳的发展就必须制度优先。不然光是内部的混乱就足以拖垮它那样的庞然大物。”
这是事物发展的必然规律。
越是大的公司，人事管理就越是重要。
像企鹅这样的庞然巨物内部，不仅有六大事业群和s线之间的隔阂，在企鹅的高层还有本土派，香江派，海外派，嫡系派的区别，不同派别之间为了权力你争我夺，甚至相互使绊子。
这种情况下，大集团的动作自然就要缓慢臃肿不少。
为什么很多划时代的创新都来自于公司发展的初期？就是因为公司发展的初期没有那么多的束缚和条条框框。
吕尧认真道：“所以这也是咱们可以跟企鹅在游戏业务方面争一争长短的优势，企鹅是巨型货轮，但我们是快艇。”
冯暨听到这里忽然担忧道：“所以，将来有一天咱们公司也会变成这样吗？”
吕尧却摇头道：“这是必然的，但作为互联网的创业者要永远走在行业的前端和前线。已经平稳运行的机制就让它平稳运行着，需要开拓创新的地方就率领团队压上去。”
之所以企鹅不这样，是因为企鹅的掌门人本身并不是特别拥有开疆扩土能力的锐意掌门人。
企鹅的掌门人最强的地方在于他的敏锐和稳妥，面对滚滚时代洪流，能把握好这两种截然不同特质的人，本身也非常了不起了。
这也是多年后企鹅仍旧能屹立不倒的原因。