国内的公司很多ceo都兼任董事甚至董事长，但这两个职务之间的区别还是很大。
很多创业者公司做大后，老板就会从最初的首席执行官变成董事长，开始喜欢坐在办公室里发号施令。
这是不对的也是不行的。
因为只要你喜欢做办公室了，那下面人就能串通一气把蒙的跟一条狗一样。
为什么百度这个公司在未来越来越不行？
因为百度本质上就是一个超级大的夫妻店，就算他能靠着巨大的体量看到很多商机，但这些商机他看得到却抓不住，以至于后来它招来的公关总裁能被一个网红吸引，还交了五十万的学费。
最离奇的是，这位公关总裁还是曾经的菊厂公关一号位，从这其实就能看出来，菊厂内部的问题其实也早就非常严重了。
企鹅虽然也很官僚傲慢，但企鹅深谙组织管理的重要性，从过去到未来，二十多年的时间里就进行了四次重大的组织架构调整，让更专业的人去做更专业的事情。
所以企鹅才能一直在互联网领域保持竞争力。
阿里更是野心勃勃，有着从电商大佬过渡到金融大鳄的野望。
吕尧留学未来的时候取得的成就有限，但未来是最好的老师，有那么多正面的教材，以及反面的例子在，加上他身边高层次人群的言传身教，以及吕尧自己的观摩学习，他所欠缺的底蕴正在飞快的补充着。
加上透视未来挂的加持，现在的吕尧在管理公司上也做的是有模有样。
而在吕尧不断拆卸公司部门墙，建立横向流程的过程里，他也渐渐发现了公司内部存在的问题。
即便吕尧已经竭力在消解拆除部门与部门之间的隔阂了，但公司不同部门之间还是不可避免的产生了许多阻隔。
不同项目组间的攀比，嫉妒，甚至仅仅因为单纯看不惯别人神采飞扬，都会因此产生嫌隙。
这是公司发展过程里必然会发生的事情。
加上《射了个射》项目组这边要跟企鹅的《勇者传说》做对抗，所以他们这边的设计方案很多，《射了个射》项目组有时候会朝moba手游项目组借调人手。
冯暨姚其光他们对这个倒是没什么想法的。
虽然他们的任务也很艰巨沉重，但他们毕竟还没上线盈利，所以隔壁兄弟项目组有需要他们都会大方帮忙。
但被借调出去的那些人一来二去就有点不得劲了。
本来他们的工作就很多很繁重，帮忙还得在下班之后过去。
如果是给自己的项目加班做事就算了，可帮的是别人家的项目，就算《射了个射》能赚再多钱，年终奖也就分他们十万块啊，他们三四个月工资就回来了。
有这个帮别人加班的功夫，不如抓紧让自己家产品上线，这样年终奖还能多拿点。
年终奖分个几十万几百万，这样的好事其他项目组当然也想要啦。
在借调帮忙的时候，不同项目组的人聊天的时候渐渐的就开始有人阴阳怪气起来，这就让《射了个射》项目组那边的人很不爽了啊。
我靠，兄弟们在前面冲锋陷阵赚钱，你们还阴阳怪气的什么鬼？
然后双方之间的一些员工渐渐的有些不对付了。
职场嘛，这很正常。
吕尧在了解到这方面的趋势后，就把陈立，冯暨他们全都喊过来开了个小会，让他们注意管理下手底下人的言辞，另外也让陈立那边不用那么拼。
《射了个射》这款游戏开始赚钱后，吕尧就给《射了个射》那边新添加了很多设备机器。
但设备多了，人手却始终捉襟见肘。
吕尧组建的这家游戏公司的招聘水准是很高的，高水准的游戏行业从业人才本来也稀缺……毕竟在国内这不是主流产业。
很多游戏行业的从业人员甚至都是自学入行的。
这也跟东大的教育方向有关系，在很多家长的认知中，自家孩子一定要读书，读好书，上大学，上好大学。