第2522章 以人为本(1 / 3)

听完了沈青云的话,整个会议室的众人沉默了足足半分钟。

没有人说话,也没有人反驳他。

许久之后,省长刘向前才缓缓开口,声音沉稳的说道:“沈青云同志说得有道理,我们之前确实忽略了一个关键问题,劳动模范的内核是什么?”

说着话,他拿起名单翻到董木海的事迹,语气严肃:“我们表彰劳动模范,是为了树立榜样,引导正确的劳动观。如果这个榜样是超时加班、漠视亲情、无视健康,那传递的是什么信号?是只有拼命透支身体,才算优秀?这不符合我们的执政理念,也不符合人性。”

刘向前看向赵建明:“建明同志,这个名单要重新审核。不仅是董木海,其他候选人也要查清楚。有没有超时加班?有没有侵犯劳动者权益?企业的劳动用工制度合不合法?不能只听企业和工会的一面之词,要去问一线工人,去查考勤记录、工资条,去看车间的工作环境。”他顿了顿,目光扫过全场:“我们是人民的政府,要为劳动者撑腰,不是为资本站台。劳动模范,首先得是人的模范,不是机器的模范。得是维护劳动者权益的模范,不是帮企业压榨劳动者的模范。”

赵建明脸上露出愧色,点点头道:“省长、青云同志,是我考虑不周,只看到了企业的效益,没考虑到劳动者的权益。我马上让省总工会重新审核,联合人社部门去企业实地调查,确保每个候选人都符合法律和人性的标准。”

沈青云心里微微松了口气,他不是要否定所有劳动模范,只是不想让“劳模”变成资本压榨的工具。

他想起高远县里面,那些被张卫国压榨的工人,想起林高明因为说真话而遭遇的困境,如果连政府表彰的模范,都是一些“被异化”的劳动者,那普通百姓的权益,又该靠谁来保护?“还有一点。”

想到这里,沈青云补充道:“查董木海的时候,顺便查一下那家电子厂的劳动用工情况。如果真的存在长期超时加班、不付加班费的问题,要依法整改,不能因为企业困难就放任不管。企业要生存,劳动者要生活,这两者不是对立的,而是要靠合法、合理的方式平衡。”

顿了顿,沈青云冷笑着说道:“开企业的老板遇到困难,和企业本身遇到困难,那可是两码事。”

别人不清楚,他实在是太清楚这里面的猫腻了。

别看某些公司动不动宣布破产或者遇到困难经营不善,但实际上,企业本身的控制者,却未必会生活的不好。

最明显的例子就是许皮带,自己负债两万亿,可是老婆孩子却在国外吃香的喝辣的,甚至还套走了不少钱,这里面要说没有猫腻,鬼都不相信。

资本家这种生物,就没有一个是善良的,无论他们怎么包装洗白自己,骨子里都是一样的。

“对。”

刘向前点点头,对沈青云的话很认可,直接说道:“人社部门要牵头,在全省开展一次劳动用工专项检查,重点查超时加班、拖欠工资、不缴社保这些问题。我们既要帮企业解决困难,也要保障劳动者的权益,这才是真正的双赢。”

会议结束后,领导们陆续离开。

刘向前走到沈青云身边,拍了拍他的肩膀:“今天你提的这个问题很关键。有时候我们坐在办公室里,容易被效益和数据迷惑,忘了背后的人。你能坚持原则,替劳动者说话,这很好。”“省长过奖了。”

沈青云笑了笑,对刘向前说道:“我只是觉得,我们坐在这个位置上,得对得起人民两个字。劳动者是我们的根基,他们的健康、尊严,比任何数据都重要。”

两人并肩走出会议室,阳光正好,透过走廊的窗户洒进来,把地面照得亮堂堂的。

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