技术总监林海的座位前放着一封辞职信，简洁得只有三行字。
资深技术员徐薇的工作站清理得干干净净，连她最爱的那个星战手办都不见了踪影。
“七个人！一夜间走了七个核心成员！”
ks的ceo孙毅头大如牛，不得不向张杭禀报：
“张董，恶意挖人，对我们的影响很大。”
江州。
开心游戏大厦。
会议室内，坐着三十多人，张杭坐在主位，沈浩坐在旁边，其余高管，全都注视着董事长。
张杭放下手机，转向窗外。
落地窗映出他平静如水的面容，只有微微收紧的下颌线暴露了内心的波澜。
他轻声自语：
“迅腾还是老样子。”
此时，张雨馨敲门进来：
“老板，猎头公司的人到了。”
张杭转身，脸上已经挂上了标志性的温和微笑：
“请他们进来，另外，通知人事部准备一份名单，我要迅腾互娱过去三年所有优秀员工的评估报告，特别是那些拿过s级评分的。”
张雨馨愣了一下：“全部吗？”
“全部。”
张杭手指轻轻敲击着实木办公桌：“既然他们喜欢玩挖角游戏，那我们就陪他玩个大的，一帮给脸不要脸的傻逼。”
当天下午，开心游戏的人力资源部灯火通明。
二十名资深hr被临时召集，通宵梳理迅腾互娱近千名核心员工的资料。
沈浩亲自坐镇，将目标锁定在三个关键领域：
游戏研发、社交平台算法和云计算基础设施。
“记住，我们不要普通人才。”
凌晨三点，沈浩对疲惫不堪的团队说：
“我们要的是能让迅腾伤筋动骨的人，薪资上不封顶，股票期权翻倍给，如果有人犹豫......告诉他们，开心游戏懂得创新，我们需要最顶尖的人才来改变世界。”
与此同时，迅腾大厦47层的游戏事业部同样无人入眠。
周维看着桌上新鲜出炉的ks核心成员入职名单，满意地啜饮着单一麦芽威士忌。
入夜，回家休息。
可美美的一觉，被急促的电话声吵醒。
是他的美女秘书打来的电话：
“周总，出事了！总部那边，社交平台的推荐算法团队多人提出辞职！”
周维的酒杯停在半空：“多少人？”
“整个核心组，十六个人，包括首席科学家李明远。”
秘书的声音发颤：
“他们......他们全都接受了开心游戏的offer。”
“什么！”
周维大惊失色。
人才的流失，在公司里，是非常严重的事情。
上次被挖走一个张大福。
给公司带来了多少麻烦？
开心游戏又挖走了不少人，又带来多少坎坷？
李明远那种级别，和曾经的张大福比，不遑多让。
周维来不及洗脸，抓起外套就往外冲，开车火速来到公司。
大概九点二十分。
他在电梯口撞见了同样面色惨白的云计算事业部负责人。
“你别告诉我你那边也出问题了？”
周维的声音危险地低沉下来。
对方艰难地点头：
“分布式存储团队的八名架构师......今早同时提交了辞职报告，人已经走了，听说被开心游戏安排私人飞机，直接飞他们北美分部公司了！”