“他们不是靠钱买作者，他们是靠生态养作者、造作者！”
一针见血！
会议室里不少人露出了恍然和深思的表情。
“所以。”
周天华的声音陡然拔高，带着一种斩钉截铁的决断：
“和他们拼钱，拼短期挖人？那是用我们的短处，去撞他们最坚固的长处！是自杀行为！就算侥幸‘赢’下一城，也是惨胜，代价巨大，且无法持续！”
“挖几个顶尖的、确实能带来标杆效应和成熟ip的大神，足矣！挖得太多，是负担！是包袱！”
他目光如炬，扫过在座的运营和内容负责人：
“你们都很清楚，网文圈，最不缺的就是才华！每年冒出来的厉害新人，如同雨后春笋！”
“那些有成绩的‘大神’，固然有经验有粉丝，但挖过来后状态下滑、灵感枯竭、无法适应新平台水土，最终泯然众人甚至成为负资产的情况，比比皆是！”
“把目光只盯在那些已经标好价格的‘成品’上，是战略上的懒惰和短视！”
“我们要做的......”
周天华的语气放缓，却更加坚定有力：
“是学习悦文的精髓，但不是模仿它的形态。”
“我们要把钱，花在真正的刀刃上，打造属于迅藤自己的、强大的原创内容孵化体系！”
他身后的巨幅电子屏幕适时亮起，标题赫然是：
迅藤文学原创深蓝计划核心纲要。
“第一，重注新人挖掘与培养体系。”
周天华指着屏幕：
“设立‘深蓝新人基金’，规模不低于3亿，专用于......”
“建立覆盖全网站、论坛、高校文学社团的兼职星探团队，高额奖金激励发现真正有灵气的新人苗子。”
“邀请顶级作家、资深编辑、编剧、心理学家担任导师，对潜力新人进行高强度、系统化的封闭式创作培训，周期3到6个月，包食宿，发基础津贴。结业优秀者，直接签约，给予b级甚至a级保障金起步。”
“面向全社会征集优质故事创意、世界观设定、人物小传，一经采纳，即支付高额创意买断费，并邀请原创者深度参与后续开发，旨在网罗那些有绝妙点子但可能文笔稍逊的天才。”
“第二，构建差异化、垂直化的精品内容赛道。”
周天华继续道：
“不追求悦文那样的全品类覆盖，聚焦2到3个我们有基因优势或市场空白的垂直领域，比如......”
“联合集团内科技子公司资源，聘请科学顾问，打造真正有硬核设定和科学逻辑的科幻精品。”
“与知名编剧、刑侦专家合作，深耕强情节、深人性、高口碑的悬疑现实题材。”
“利用集团技术优势，探索文本与轻游戏结合的新形态，吸引z世代用户。”
“在这些赛道，投入顶级编辑资源，设立专项创作奖金池，确保精品产出。”
“第三，打造灵活、高效的ip价值发现与联动开发机制。”周天华指向最后一点：
“虽然我们的生态不如悦文完整，但可以采取更灵活的策略。”
“ip价值雷达’团队......”
周天华阐述完毕，身体微微后靠，目光再次扫过全场，最终落在脸色变幻不定、却已无话可说的于志强身上，也落在那些眼中重新燃起思考和希望的高管身上。
“诸位。”
周天华的声音恢复了平日的沉稳，却带着一种穿透人心的力量：
“与悦文集团的竞争，从它宣告成立的那一刻起，就已经不是一场靠烧钱挖人就能速战速决的遭遇战了。”
“这是一场持久战。”