“公司需要休养生息，一些非核心岗位，以及为了应对大战临时扩招的人员，将会进行优化，名单，稍后会由hr部门同步到各大区。”
台下顿时一片骚动，有人忍不住问道：
“k哥，优化名单是怎么定的？能不能通融一下？”
老k叹了口气：
“我知道这很难，但这是必要的阵痛，名单是根据大家战时的表现、平时的业绩以及岗位的冗余度综合评定的，我也改不了，留下的兄弟，担子会更重，但公司不会亏待真正的战士！晋升通道会优先向你们开放！”
台下一片沉寂。
有人松了口气，有人面露忧色，有人则握紧了拳头。
战争结束了，但生存的考验，才刚刚开始。
深城，ts打车运营中心。
气氛与美団那边截然不同，弥漫着一种压抑的失败感和迷茫。
运营总监，那位精干的女性，此刻脸上也难掩疲惫和一丝不易察觉的沮丧。
她站在指挥台前，面对着手下的核心运营和技术骨干。
“通知正式下来了。”
她的声音透过麦克风，显得有些干涩：
“双星闪耀计划，即刻终止，所有用户端和司机端的非常规补贴，72小时内全部下线，q流量入口的优先级下调。”
“为什么啊？我们好不容易才从嘀嘀手里抢了些份额！”
一个年轻的运营专员不甘心地问道。
“就是，再坚持一下，说不定就能把嘀嘀压下去了！”
“迅藤的钱这就烧不起了？”
女总监猛地一拍桌子：
“安静！”
她目光锐利地扫过众人：
“市场部复盘报告已经出来了！看看数据！我们烧的钱，比嘀嘀只多不少！但用户留存率呢？补贴一停，订单量断崖式下跌！为什么？”
她指着屏幕上的数据：
“因为我们的运力调度算法在高峰期比不上嘀嘀稳定！因为我们的司机服务培训没跟上！因为用户觉得我们的app没有威信支付方便！烧钱，只烧出了虚假繁荣！”
她深吸一口气，压下心中的不甘：
“现在，严控成本！技术部，全力优化核心算法，提升匹配效率和系统稳定性！运营部，给我狠抓司机服务标准，建立严格的奖惩机制！市场部，重新梳理用户画像，做精准营销，别再撒胡椒面了！”
她看向区域负责人：
“地推团队，收缩！合并重叠区域，裁汰冗员！把资源集中到核心城市的核心区域！这场仗，我们没赢，但ts还没死！不想被淘汰，就给我打起精神，从泥坑里爬起来！”
区域负责人脸色难看地点了点头，低声问：
“那，优化下来的人员，怎么安置？”
女总监眼神黯淡了一下：
“按公司规定来，n1补偿，hr会跟进，但能不能再内部转岗，就看他们自已的造化了。”
命令冰冷而直接。
会议在一种沉重而肃杀的气氛中结束。
人员优化的阴影，如同乌云般笼罩在每个人心头。
江州，孙大彪的执行力，如同他的拳头一样，直接、迅猛、不留情面。
他拿着一份名单，带着几个神情冷峻、气场彪悍的手下，直接推开了嘀嘀这边市场部主管办公室的门。
没有冗长的会议，没有委婉的说辞。
“张总命令，战备状态结束，优化人员结构。”
孙大彪的声音如同金铁交鸣，没有任何情绪起伏，将名单拍在主管桌上：