张杭打断她，嘴角勾起一抹意味深长的弧度：
“他们如果觉得迅藤副总裁、酷优总监的位置是高处，那就让他们去好了。”
沈清柔愣住了：
“小杭，你什么意思？”
张杭站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着楼下的车水马龙，语气从容而自信：
“小柔，你觉得爱优的天花板在哪里？是现在吗？不，我们才刚刚起步，视频平台只是地基，乐园是支柱，未来还有星辰大海。”
他转过身，目光如炬：
“能被这些高位诱惑走的人，说明他们的格局和眼光，也就止步于此了，他们的能力，也基本到了瓶颈，强留无益。”
他踱步到沈清柔面前，伸手轻轻捏了捏她因为生气而微微鼓起的脸颊，动作亲昵：
“换个角度看，这不正好吗？正好给我们换一批新鲜血液，这帮被挖走的人，能力其实有限，忠诚度也经不起考验，走了，反而是好事。”
沈清柔被他亲昵的动作和话语弄得有些懵，怒气消了大半，但还是不解：
“好事？骨干被挖怎么会是好事？”
“哈哈。”
张杭轻笑出声，眼神中透出掌控一切的强大自信：
“小柔，你记住，这个世界，最不缺的就是牛马精英！”
“不知有多少更有能力、更有野心、更渴望证明自已的人，正眼巴巴地盯着爱优的每一个位置，等着往上爬呢！”
“我们爱优的平台、我们未来的蓝图，才是真正无价的高处。”
“走了几个中层，空出几个位置，正好让真正有潜力、有忠诚度的饿狼顶上来！这叫新陈代谢，优化迭代。”
他拿起那份挖角报告，随手丢进碎纸机：
“通知人事部，第一，立刻对名单上所有被接触的核心岗位人员进行评估，明确表达公司对他们的重视和挽留诚意，适当提升待遇，但不必无底线匹配，第二，同步启动外部高端人才引进和内部潜力员工破格提拔机制！岗位空出来，立刻补上！要快，要准，要狠，让所有人看到，在爱优，有能力就有无限可能，第三，加强企业文化和愿景宣导，让留下的人更坚定，让观望的人更向往！”
沈清柔看着张杭那运筹帷幄、仿佛一切尽在掌握的神情，听着他那番充满霸气和远见的话语，心中的焦虑和愤怒彻底消散，取而代之的是一种被强烈感染的信服和隐隐的悸动。
她深吸一口气，眼神重新变得锐利而坚定：
“我明白了！我马上去办！”
短短两天内。
事情就有了眉目。
孙丽在经历了激烈的内心挣扎后，她最终婉拒了迅藤星辰计划的诱惑。
她选择相信张杭描绘的更大蓝图，以及爱优这个能让她深度参与琅琊榜，伪装者等s级项目的平台。
她给张杭发了一条信息：
“张董，感谢信任，星辰大海，我选择与爱优同行。”
赵强未能抵挡住总监头衔和阿里平台光环的诱惑，接受了酷优的offer，辞去了爱优采购部副总监的职位，他的离职在采购部引起了一些震动，但很快被平息。
李明，乐园协调主管接受了宏盛地产项目副总的职位，离开了开心乐园项目组，他的离开对现场协调造成了一些短期混乱。
张伟，算法工程师，被奇异的超级offer打动，递交了辞呈。
还有数名中层管理，如运营副总监、区域市场经理和几名核心技术骨干被成功挖走。
但同时，更多像孙丽这样的核心骨干选择了留下。
然而，对于挖墙脚的事儿。