配套奖励如下：
一、绩效奖励构成=所属团队当月总【声望值】收益提成比例（10%~25%）+所属团队当月收割灵魂总数提成比例（10%~25%）—公摊费用（指提升维度强度的必要支出，按所属团队当月总【声望值】收益30%计算）
其中。
月绩效目标的完成度决定了提成比例的高低。
而初期为了更好的激励“员工”的斗志，卡尔特意将每月的绩效考核目标暂定为10万点【声望值】。
完成100%绩效目标的，提成比例为
完成75%绩效目标的，提成比例为
完成50%绩效目标的，提成比例为
完成25%绩效目标的，只享受最低底薪，即所属团队总【声望值】收益
当相应团队当月收益低于绩效目标的10%时，则当月不享受任何薪资待遇。
二、激励制度：
为了活跃竞争氛围，提高工作效率，打造团队核心竞争力，特别设立4种激励方案：
1月绩效冠军，单独奖励所属团队月收割灵魂总数
2季绩效冠军，单独奖励所属团队季收割灵魂总数
3年绩效冠军，单独奖励所有团队年收割灵魂总数
4对于当月超额完成绩效任务的团队，超出部份单独按照25%提成比例计算。
（注：以上内容均从下月1日起正式生效。）
用一句话来形容就是：多劳多得！
卡尔审视的目光从每一位天命打工人……啊不，从四位勤勤恳恳，吃苦耐劳的“邪神”脸上逐一扫过。
每张面孔上展露的全都跃跃欲试的兴奋之色。
因为对四小贩来说，在扩充自己的专属空间的同时，也间接提升了【亚空间】的【维度规模】。
这样一来，祂们所能收集极端情绪的速度，也必然会得到大幅度提升。
这就好比是将“2g卡”升级为“3g卡”一样，流量跑得更快了。
很好，看样子是时候给这个世界的反派上上强度了！
“未来【亚空间】能发展到什么程度，就全都看你们的努力程度了。”
“好了，如果没什么事儿的话，那我就……”
就当卡尔准备离开【亚空间】，重新返回现实世界时。
色孽却突然贴上来揽住他的一条手臂，两座深不可测的婴儿食堂直接将手臂完全埋没其中，声音甜糯可人的说道：
“boss，我们有点新发现，想必你一定会感兴趣的哟~~”
卡尔没有说话，而是目光冰冷的直视色孽。
如果祂想要借机搞什么小动作的话，那卡尔绝对会将其当场抹除！
色孽见状娇躯一颤，连忙低下头，一脸乖巧的退了回去。
只不过祂的心里却早已开心的飞起。
(＾＾●
耶，成功抱到手臂了呢，人家真的好喜欢这种差点就被boss当场干掉的感觉呀，超刺激的
卡尔皱眉询问道：“你们有什么发现？”
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