高瓴给的钱，虽然多，但是累。
谁不想找清闲一点，轻松一点的工作？
“你要知道，身在职场之中，我们一定要明白一句金科玉律。那就是:是平台成就了你，而不是你成就了这个平台。”
“把这句职场金科玉律谨记心间，我们在工作之时就有了自知之明，做起事来也会变得成熟与内敛。”
“职场上的各种职位，只是各种各样的平台，这些平台，都是真正的高人搭建好的，只要你有足够的实力，你就能在这个平台之上发光发热。”
“伱离开了高瓴这个高速运转的舞台，其实很有可能什么都不是！”
“其他企业有高瓴那么高的研发资金投入吗？”
“有高瓴这种帮派斗争控制在很小范围之内，内部消耗极低，力往一处使的单纯的工程师文化氛围吗？”
“有各种跨部门的资源拱你使用吗？”
“有高总那么大方，每次到了节点，就按时发奖金吗？”
“我说的每一条，都可以扣除80%的华国企业！”
“你再集中到这四条，能有几家？”
“外围企业的高薪算个屁！”
“他们给那么高的薪资，自然需要你加倍的回报！”
“你给不到他们想要的，你觉得你还能回的到高瓴吗？”
该研发经理讽笑道。
高瓴和后世的中为一样，除非你是业界大牛，不然那种螺丝钉式的员工，是不会被返聘回来的。
毕业生一大堆都选不完，何必选一些出去混了不如意的老员工？
很多该研发经理的前辈，都离开高瓴投入到了其他公司的怀抱。
但是发展符合预期的，到目前为止。
没几个！
核心原因，就是因为离开了平台，没有平台的加成，根本无法施展开高瓴的玩法。
这也是为什么很多汽车公司，都知道高瓴的玩法，但是却很难复制的核心原因。
“那经理你觉得我们能在大型suv领域站稳脚跟？”王大锤担忧地说道。
“不要觉得品牌就可以代表一切！”
“诺基亚是怎么陨落的？”
“他的产品，没有强悍的产品力，那和一堆臭狗屎完全没有区别。”
“同样的，你不要现在觉得bba可以代表一切。”
“现在他们是很强大。”
“但是他们的强大，是站在强大的产品力基础上的。”
“宝码的动力，奔持的颜值，奥帝的稳重。”
“如果产品力不再是他们的核心竞争力，那么单单靠着那个标，能卖多少钱？”
虽然这个研发经理笑着说道。
但是就算是他也是觉得bba的产品力过于强大，就算是高瓴，也没办法在一时半会追上，更不要说按着他们的头。