第507章319-320章：什么，你准备搞无人驾驶汽车？（4000字）
会议结束之后，高瓴唐项目组即立刻进入了高度严备状态。
所有正在休年假的立刻取消年假，除了休产假的之外，平时在周末休息直接全部取消，直接进入997的工作状态！
所谓的997，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作七天不休息。
这种工作状态，如果是普通的公司，那自然是无以为继。
但是高瓴这上市成功之后，基本上每个人会获得其月薪30%-70%之间的重大型项目奖金。
这种非常疯狂的奖励模式，是每个项目组，几乎每年都在卷极致研发能力的核心动力。
高怀钧非常懂人性，他知道怎么让这群人压榨自己潜能地加班，同时还是自愿加班。
萝卜和大棒同步进行！
做得好，会所嫩模加财富自由轻轻松松。
做不好？对不起，高瓴研发每年都有5%左右比例的d档绩效评价。
而且，并不是所有组都是5%的比例。
整体考核差的组，产品销售不符合预期的组，这个比例会直接增加到10%，甚至会更多！
如果你的组表现的好，那么这个比例可以在0%-5%之间进行徘徊。
是的，如果你的队友是神级队友，也是可以直接带着你飞的！
这个评价在高瓴内部也称之为死亡评价。
基本上评到d的人，要不转岗搞销售，要不直接辞退给辞退补偿。
高瓴和那些外企一样，在辞退员工上不搞花花肠子，一视同仁，都是n+2。
也不会和你进行辞退谈判。
直接给。
童叟无欺！
这个比例是分布在所有职级的，你p5就和p5的比，p9就和p9的比，并不重复交叉用底层做炮灰。
就是这种死亡和奖励双重激励下，根本就没有任何人敢混日子！
一般心理素质不强的，都会陆陆续续在一两年内离职了。
而沟通能力差，眼高手低的，也是大部分得到d被淘汰了。
这留下来的必然是一群凶狠的恶狼！
因为。
高瓴评价员工就一个核心指标，就是业绩！
高怀钧给的胡萝卜，比起那些连一根草都不舍得给的老板，好得太多太多。
现在每个项目组只负责自己项目组有关的工作，中台的部分被极大的削弱。
可以说，在高瓴的研发组里头，这个进化了n个版本的利益驱动制度，让这群人不得不为之拼命！