“而这种情况，也不排除这个员工没有领会到自己领导的真正能力。”
“不过也可能是他领导确实是头猪，只是加入袁氏集团比较早，正好又碰上公司的大爆发，项目组变成了部门。”
“而部门最后又升级为产品线，所以当初那个项目组的人，也就全都成了产品线的骨干了，这猪也就被吹起来了。”
“哈哈，女警同志，看来你对袁氏集团的发迹史还是很了解嘛！”听袁莎莎这么一说，胡天凯也是颇感惊讶。
随后又道：“你刚才说的这些也没错，环境和时机确实很重要。”
“而且这些猪呢，还一个个地位无比坚定，因为就算他们是猪，只要不犯错，他们当初的老领导也会护着他们。”
“因为领导也需要多年追随自己的坚定支持者。”
抬头看向众人，胡天凯也是以一个过来人的身份与众人解释道：
“其实大家一定要有个常识，那就是越下层越是自由竞争，讲的是规则。”
“而越往上呢，越是熟人社会，甚至打个游戏，他们顶级段位的那些人，他们互相也都认识。”
“因为段位越高人就越少，就越容易变成熟人社会。”
“而他们互相之间的关系，就不止是同事或者生意伙伴那么简单，更是多次博弈后，衍生出来的熟人关系。”
“这就有点像你去办点什么事，需要先预约，然后写申请等审批是一个道理。”
“但是如果你的段位很高，对方的领导跟你又很熟，或者呢，他想跟你很熟。”
“这样一来，可能这些事情都免掉了，直接就把相关责任人推给你，一个礼拜的流程，可能半个小时就能解决。”
“而且由小及大，可能别人需要几年才能搞定的事，在一些大佬那里也就是分分钟的事，只要他愿意出手。”
“这应该算是马太效应吧？”顾晨也是微微一笑，解释着说道：“也正是这样才能发挥效果。”
“就比如你能力越强，帮你的人能力也越强，到最后，就是指数倍的强。”
“哈哈，没错。”感觉顾晨说道了要点，胡天凯也是第一次感觉，这个年轻人，不仅办案沉稳，连思想方面也颇有建树。
能和顾晨沟通，胡天凯感觉非常舒服，也是抱着一种知音难求的心态，继续与顾晨沟通下去。
“警察同志，如果你有天不幸加入到一个倒霉的，且不断收缩的下沉部门，或者下沉的圈子，那么整体而言，你最好的结局也不会更好。”
“因为我们总说这个社会是圈层结构，却一直没有人说清楚到底是怎么个圈层。”
“但其实这就是个金字塔结构，每个人都在不同的圈层中，高考，则可以帮你突破第一个层。”
“但是接下来的层，却需要通过圈来破，而圈又分成好几种，有的圈本身天花板就很低，它的上限都没法破层的，更别说带着你破了。”
“而这个图就是典型的圈层结构图，每个人既在圈里，又在层里。”
“有的圈……它是跨层的，而有的圈上限却很低，个人奋斗，往往在这些圈层里才有意义，或者说这些圈层能放大你的努力。”
顿了顿，胡天凯又道：“而至于很多的小镇做题家，其实就是通过高考破了第一层，接下来该怎么搞呢？其实都是一脸懵逼的。”