秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”
“年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”
“要是发两个月，我就考虑考虑。”
“确实，可以考虑。”
像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。
画饼？
新员工才听老板画饼。
越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。
初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。
“年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。”
秦胜没有再客客气气，而是变换了副嘴脸。
公司高管都是人精，他们可能业务不行，但对于人性拿捏，他们是非常擅长的。
开放式办公区沉默了一会，有人举手示意道：“我签。”
第一个开了头，马上就有第二个，第三个，第四个，只剩下少数人面面相觑，拿捏不准。
“后果自负”这句话，华国人绝对不陌生，可以说从小听到大。
为什么领导喜欢用？
原因就在于，它可以给人一种模糊感，让人无法判断后果有多严重。
就像是《左传》里说的“刑不可知，则威不可测”，意思是法律如果不公布的话，它的威力是无穷尽的。
剩下的财经编辑纷纷聚拢，一人看向体型壮硕，留着长发的男人道：“牛哥签不签？”
“我不签，卖身协议，签个屁，大不了我主动去财研网。”牛哥直接拒绝签署。
“真不签吗？”
那人又问。
“不签。”
“我也不想签，500块钱太少了，现在物价涨这么快，那点钱能干什么，还不如多跳两次槽呢。”
“说的没错。”
正当这群财经编辑打算不签，爱咋咋地的时候，秦胜突然折返，来到他们身边道：“1000块钱，不要声张，愿意签的跟我走。”
下一秒。
众人眼前一亮。
他们没想到，秦胜打的是这个主意，这还真是后果自负。
对于坐在主管位的秦胜来说，为公司节省开销就是他的任务，原本上面是每人加1000，现在有大半人只要500元，那这就是他的业绩，也是他晋升的资本。
……
东方财富大厦顶层。
董事长办公室。
副总张文昊站在沈俊身侧，汇报最新进展道：“沈总，财经编辑部门的主要编辑、可视化数据分析员、市场研究员们都已经签署了《竞业协议》，普通财经编辑据秦胜说，也基本签署。”
“多支出多少？”
沈俊问出最关心的问题。
东方财富不是初创公司，本应该注意降本增效。
但就在早上，有猎头公司透露消息说，财研网要用高出业内两倍的平均薪资，挖东方财富和同花顺的核心团队。
事情真假，沈俊无从得知，但他不是喜欢亡羊补牢的人，立马就想到了签《竞业协议》，确保东方财富不会出现大量人才流失的情况。
然而签署《竞业协议》可不是动动嘴皮子的事情，是要付出真金白银的，这毕竟是卖身契。