唐浩泽又说：“公司十大杰出基层员工的选拔一定要公平公正，要在年会开始三天之前将所有基层员工的贡献积分进行张贴公布。由所有员工共同监督，并核查自己积分是否计算正确。同时我的集团账号邮箱开通举报通道，允许员工对积分计算不公平的情况进行举报。我不会对外透露举报人姓名。”
行政部副总监年褀山是这次年会的总负责人。他马上点头说：“这样能最大程度上避免员工年度评估的公平性。我回去后马上和人事部进行协商。”
唐浩泽作为总裁，如果有人想进行举报，绝大多数情况下肯定是真实的。而且能保证举报人不会受到打压。
积分计算是由各部门的经理级别的管理人员通过对员工的考勤，和对公司的贡献上报，最后由人事部进行核算的。而优秀员工的奖励很丰厚，经理级别的人员难免会因为主观问题对不同的员工有偏颇。
他开通投诉邮箱可以让中层管理人员在这方面不至于太过分。
“优秀员工的奖励已经联系好了？”
于宁笑着说：“我们已经联系了沪市大众，他们会在年会当天一早将车子送来。在送来之前，会按照我们提供的员工信息完成车子上牌手续。”
“那我们邀请的合作伙伴、个人用户代表，还有个人网站站长代表呢？这些落实没有？”
年褀山回答说：“都已经联络好，我们邀请了三十个企业用户，这些企业用户有大、中、小型企业各五个代表，还有广告联盟中经营的最好的前五名会员，两个专卖平台合作伙伴也各邀请了五个企业。他们都同意派代表前来。个人用户代表一共有十名，都是个人空间最活跃的用户，他们实际上同时也是我们建站平台的个人网站站长。个人该网站站长的代表，全部是信誉度最高的个人零售网站的站长。另外，我们还邀请了下游合作伙伴，比如我们有投资的合作的游戏、软件开发的公司或者工作室。届时，我们将会和这些合作伙伴现场签订继续深入合作的合同。”
唐浩泽点头说：“这些安排很好。我看到还有给员工赠送礼品的计划，礼品都已经准备好了？”
这次是于宁回答：“已经准备好了。员工的礼品获得数家国内化妆品公司赞助的。而合作伙伴代表的礼品，则由我们自己来准备，每一份礼品的价值大约是五千元。”
唐浩泽再度点头，看着文娱部的副总监顾文泽说：“顾总监，这次年会，是我们第一次邀请了合作伙伴，虽然不是正式晚会。但最好也不要出什么大问题。”出了问题，丢脸还是小问题，出了大问题，会让那些代表心里认为圈子网的组织混乱。
“总裁放心，年会的节目已经经过排练。而且，针对所有的环节都有应急预案。我们在这次年会没有邀请明星，都是我们自己的员工，还有我们嘉珑文娱公司的艺人上台表演。”
嘉珑文娱公司是圈子网在十一月成立的全资子公司，是一家娱乐企业。暂时的业务是拍摄网络剧。其中有一批年轻的签约艺人，也有一批从短片大赛中签约的编辑和导演。有那些艺人在，圈子网确实不用邀请什么明星。
唐浩泽听他们说的，觉得年会的筹备工作也准备的差不多，就让人都先离开了。
他之所以重视这个年会，是因为圈子网面临的竞争会更加强劲。
2003年刚过去，新浪就宣布投资六千万美元强化微【2】博业务。百【1】度推出他们的百科，还有百【2】度贴吧。
仅仅是去年，国内就有五个大型互联网企业成立自己的广告联盟。其中最让唐浩泽感到威胁的是百【1】度广告联盟和微【2】软广告联盟。