时间一晃，迁入新办公场地已经有两天了，相比较第一天过来的时候，大家伙的兴奋劲现在已经退却了不少，沉浸下来专注于工作。
罗晟对公司的运营管理逻辑清晰，什么问题优先处理很清楚，接下来的重要事务就是去掉公司内部团队遗留下来的宿舍文化，转而打造以技术为王的工程师文化。
“请进！”
坐在办公桌里的罗晟看向了大门，搬入新办公场地，作为CEO自然也拥有了独立的办公室。
进来的人赫然便是秦微木，她今天穿着一套OL工作制服，白色的紧身上衣一眼看去干净整洁，下身搭配一条紧身的包臀裙，很好的将完美的身材曲线体现出来。
她给人的感觉是一个优雅又极富个人气场的职场女性，这气场给人的感觉很有御姐范儿的味道。
秦微木加入蓝星科技便开始着手自己的相关工作事务，在正式上班的几天时间里就充分的扮演罗晟的首席律师与公司首席法务官CLO一职，也不再接外面的任何案子，成为了蓝星科技的一名核心层高管。
她在看了罗晟提供的文件也是非常意外，公司的AB制、一票否决权等股权结构的设置都颇为完善，更加让她惊讶的地方是公司的几大VC所持有的股权简直在公司内部毫无话语权。
在秦微木的职业生涯里，虽然不长，但也接了很多的案子，其中不乏经典案例，但蓝星科技的股权结构，尤其是外部投资股东几乎完全放弃了对公司的控制权也就算了，居然连年化商业对赌都没有，她还是第一次见过这样的股权结构，也越发好奇罗晟到底是怎么让VC心甘情愿签下这种协议的。
话说此刻，秦微木进来之后顺手把门一关便朝着罗晟慢步行至而去，后者坐在办公桌里，也是在她的身上多驻留了几眼，看到世间美好的事物，总是会令人不由自主的多欣赏几眼。
不过罗晟倒也并没有带以轻薄的目光，旋即笑道：“随便坐吧。”
秦微木轻轻点头，在旁边的椅子坐下，然后将抱在身前的一份文件放在了桌面上，道：“这几天我已经把公司的顶层设计梳理好了，也把公司存在的一些潜在法律风险给梳理掉了，并且针对我公司目前实际的人事情况搭建了一个完善的股权激励方案，罗总，你看看吧。”
闻言罗晟的目光旋即落在桌面上的文件夹，翻开一看不禁愕然。
“我勒个去这么厚？多少页？”
见罗晟一副夸张的表情，秦微木微笑的回道：“总共271页。包括公司的核心层高管、中高层经管、基层员工的激励方案，也有技术岗、管理岗的职级划分与待遇对应，公司上市前的激励方案，上市之后的激励方案，盈利前的激励方案、盈利后的激励方案等等。”
“好吧……”罗晟算是服气了，也泄气了，再次瞥了眼文本便重新合上并且看向了秦微木。
“还没看我已经脑阔疼了，你还是挑重点口头汇报一下吧，有时间我再抽空看看。”
术业有专攻，要是让秦微木去看那些代码也会是一样的感受。
“我注意到了公司内部目前大多数都是应届毕业生，初始团队还都是在校生，包括你也是，但不是每个人都能像你这么独具一格，具备领袖气质，所以针对年轻的员工，我建议这套股权激励方案。”
说话间秦微木已经把文件再次取回来，并娴熟翻开找到其中的一份材料递给罗晟并为他讲述道：