《继任者》第二部分内容是四名导师带领的团队赛，比赛分为四种形式：
第一种，演讲/辩论。由节目组给出一个议题，这个议题往往关注度很高的热点问题，多半跟超级英雄有关。
各位导师带领自己的团队进行准备，现场演讲并跟持相反态度的团队进行辩论，并根据说服观众的多少决定胜者。
超级英雄们有自己所代表的群体，有自己的主张和纲领，经常要进行演讲，而这种团队赛的形式就是在测试学徒们这方面的能力。
第二种，制定营救计划。由节目组给出一个特定的情景，例如一伙歹徒劫持了人质，由学徒们研究制定一个营救计划。
但他们不需要亲自去救人质，而是由专业人员按照营救计划进行演练。
超级英雄们经常要参与类似的救援行动，但他们不能是没有脑子的莽夫，那样反而可能让人质受到伤害，或者对城市造成更大的破坏。
有脑子的超级英雄更受公众的欢迎，而这种团队赛的形式就是考验学徒们的在这方面的能力。
第三种，格斗能力测试。由节目组给出一个特定的体能挑战关卡，包括小组之间的身体对抗，看哪一组完成得更好。
虽然超级英雄需要有脑子，但必要的身体素质和格斗技巧也是必不可少的。一个“能打”的超级英雄会让公众更有安全感，不会有“这个超级英雄在浪费超能力”的感觉。
第四种，大型综合测试。
这种测试往往包含多个方面的内容，需要各个团队的队长进行统筹安排、人员分配，完成任务之后，由节目组进行综合评估。
这四种测试是循序渐进的，节目组会全程录制各个团队的准备情况，并给到其中的关键人物更多镜头，逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超级英雄的学徒们。
而在这个过程中，导师的指导要有度，不能大包大揽、全部包办，那样的话会抢光学徒们的风头，让没有露脸机会的学徒们在接下来的喜爱度评选中败下阵来；也不能完全撒手不管，否则可能导致团队赛一败涂地。
总之，类似选秀节目的团队赛就像是超级英雄日后工作的一种预演。
团队赛的第一集也确实如众人预料的一样，菲尔的团队在跟其他团队的竞争中一败涂地。
节目组给到菲尔团队的镜头数也是最少的，这就给观众们制造了一种假象：似乎菲尔什么都没做，而他的团队也和他一样没用，很快就败下阵来。
于是，对于菲尔的讨论再度屠版。
但紧接着，第二集的菲尔团队似乎变得焕然一新，以优异的表现获得了第二名。
但这次节目组给到菲尔团队的镜头数依旧最少，导致很多准备过程中的信息出现了缺失，引发了观众的不满。
观众们觉得，是节目组看不起菲尔的团队，没有重视他们，把更多的镜头给到了另外三个组，导致菲尔团队虽然取得了好成绩，但却并没有受到公平对待。
于是，团队赛第三集的比拼中，节目组给了菲尔团队更多的镜头，这次观众们得以看到菲尔团队准备的全过程。