“……”潘老不说话，拿过发言稿，逐页逐页地又很快地浏览了一遍。
“您觉得有什么问题吗？”
“……”潘老还是不做声。眼睛只是直瞪瞪地看着他的那份发言稿。
“明天还有一整天时间，我可以修改这个稿子。”
“我……我得想一想……”潘老终于开口了。表情非常恳切。
“明天晚上以前，您有什么意见，随时打电话通知我。我二十四小时开着手机。这是我的手机号。”
但是，第二天等了整整一天，潘祥民没有给马扬回话，到傍晚时分，却亲自驱车去找贡开宸。当晚，听完马扬的阐述，他的确被震住了，甚至还有点一下给打蒙了的感觉。马扬发言的中心意思就是：大山子现在需要的是一次重新“洗牌”，就像中国多数大型国有企业从整个生产结构和经营管理体制上来说，都急切地需要经历一个重新洗牌的过程一样，大山子也得经历这样一个过程不可。也就是说，要调整它整个的经济结构，转换它整个的经营体制，建立一整套现代企业制度，确立新的市场方向。而调整结构，转换经营体制等一系列问题的关键，他认为，又是人的问题，也就是怎么科学地、合理地重新使用和安置好目前这全部的三十万干部和工人……“怎么安置？这毕竟是三十万人，而不是三百、三千人。”在发言中，马扬这样设问自己，然后他又答复自己道：“……我们装修老房子有这样的经验，最好是先把老房子清空……解决大山子问题的第一步，我想应该让大山子三十万干部工人全部下岗，然后在建立新的结构体制的同时，一步步将他们再安置到新结构和新体制所设定的新岗位上，在现代企业管理制度的激励下，去运行新结构和新体制……”让三十万干部和职工全部下岗？让大山子整个变成一座“空城”，变成一个被点燃的“炸药桶”？那样伤的何止是一点元气。请问，一个炸药筒被起爆以后，还能谈什么“下一步”？
还会有什么下一步？！！