宁致远笑着说道：“员工和公司本来就是双向选择，待遇始终是和能力挂钩的。我这两天忙着注册公司，闲暇时也会想，该怎样做一个好老板，又该怎样处理好和员工的关系。”
陈星浩一愣，没想到宁致远居然要开公司。说着话题，陈星浩问道：“想到了吗？”
宁致远拿起刀叉切肉，漫不经心的回道：“开始没想通，后来突然意识到，这看似是两件事情，其实就是一件事情。做一个好老板，无非就是能识人会用人而已。至于原则和社会责任感，那是老板和员工都要具备的素质。”
陈星浩疑惑的问道：“你怎么理解知人善任？”
宁致远继续解释道：“知人者智，知人者哲，知人者贤。认识人才是为了使用人才。企业人才可分为管理型人才，技术型人才以及企划型人才三种。
我这个公司还在注册期，成立之初，不缺技术型人才和企划型人才。
管理型人才就是企业的骨干，或统领全局，运筹帷幄，或独当一面，开疆破土，最次也要任劳任怨，兢兢业业。”
说到这里，宁致远放下餐刀，品了一口红酒，接着说道：“师哥就是我现在最缺的将才。”
陈星浩一愣，这才明白宁致远约他出来目的。
略微犹豫，陈星浩摇头说道：“将才不敢当，勉强能做到任劳任怨，兢兢业业罢了。”
宁致远不喜欢玩虚的，直接发出邀请，说道：“师哥谦虚了！我可是真心想邀请师哥加入远蓝印象一起共创辉煌的。”
陈星浩好奇的问道：“你们这个公司的方向是？”
宁致远解释道：“公司目前只有一个项目，就是远蓝印象的健身中心。”
陈星浩接着问道：“如果是项目，那健身中心存在的意义，我就有点看不懂了。能跟我说说么？”
宁致远面带微笑道：“江大的两个健身中心只是起步，公司的计划是在未来1年之内，要将远蓝印象的健身中心进驻全国排行前100大学里。”
陈星浩惊愕的看着宁致远，说道：“类似万达广场的模式？”
宁致远微微一笑：“有很大差别的。受众群体就不一样，他们是面向整个社会，而我们远蓝印象面对的群体主要是学校。”
陈星浩默默一算，说道“我们江大有6万多在校生，其他学校有高有低，平均值也就是这个样子，那么100所大学，就是600万。
这个基数看似很少，但从各方面来说，这些学生都是未来各个行业的支柱。哪怕4年一轮，你这盘棋下的也有点大啊！”
宁致远说道：“你要知道，健身中心拥有50年产权。这50年，足够利用健身中心做非常多的事情了。怎么样，有没有兴趣，加入远蓝一起来玩这盘棋？”
玩？这么长远的规划，接近20亿的项目，你居然说是玩？
谁说红酒好喝，牛排好吃的？
给我站出来！
陈星浩心中略有些苦涩，这人和人之间的差距呀，真是没处说理去。
第一次知道宁致远的存在，就是因为宁致远要在学校盖健身中心。本来还想邀请宁致远加入学生会呢。
人家一转眼就要开公司，做20亿的项目了，这上哪说理去。
不过话说回来，陈星浩对于加入远蓝印象还是非常感兴趣的。
想了想，陈星浩坦白道：“这事关系到我的前程，我得考虑考虑，而且有些事情，我还没弄明白。”
宁致远没想聊几句，就说服陈星浩，笑着说道：“当然！来，想知道什么，我们边吃边聊。”