但第九实验室就不一样了啊！
说起第九实验室的实力，外人也许还不太了解。
但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了，这家公司的盈利能力有多恐怖？
哪怕是行销全世界的水果机的母公司，可能都没有他们这么赚钱。
可是这么赚钱的企业，居然不上市，也不给员工们分红。
你说这些员工心理能平衡吗？
虽然这些员工的工资也不算低，可真所谓人心不足蛇吞象。
哪怕是搞科研的人员，也并不是喝风饮露长大的，他们一样要生活，一样有攀比之心。
虽然已经得到了很多，但他们却还想着要得到更多。
这也是人之常情，正是因为有这样的贪婪，才刺激了人类社会的进步。
而这样的心情，肖锋是绝对理解的。
所以这次和何小君商量管理的时候，他们就打算给员工们连个选择。
一个是，如果他们有好的创意，可以选择出去创业。
只要他们的创意好，被公司的评审委员会认可，那么就会获得劝业基金的投资。
至于那些选择留下的员工，公司也不会亏待他们。
这次的劝业基金，肖锋就打算留出一部分，来分给这些员工。
或者让他们干脆投资入股。
最开始这个基金，肖锋初步只想做几个亿规模的。
可是和何小君谈了一会儿之后，他决定要做就做大一点。
这个基金的规模，直接设定成一百亿，盘子做大一点。
他拿出一部分现金，在出评审团，占百分之六十。
剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。
另外的百分之十，留给高管和员工们认购。
至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。
这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。
接下来就可以运作了。
这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。
要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。
项目前期可能不会有太多的产出，但只要能挺过开头的一两年，那么接下来每年都能有大把的分红。
公司的员工们都能靠分红大赚一笔。
与此同时，当他们投资的公司上市之前，公司的员工，还能够有机会以内部人士的身份，获得原始股权的激励分配。
反正这个项目怎么看，都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……