说实话，你别看很多国际先进的武器咱们搞不出来。
但这并不代表咱们没有研究啊！
很多国际先进的武器问世之后，咱们能搞到手的就搞来几个，拆开来研究的通透。、
搞不来的，那也是按照人家的图纸，照葫芦画瓢，自己山寨了几个，研究了性能。
然后根据咱们自身的特点，在决定这玩意是否对咱们有大帮助。
反正对咱们军方实力提升有帮助的，那自然就储备起来。
等到那天技术有突破了就大批量的装备上，如果没啥帮助的，那自然是淘汰掉了。
所以要说技术储备，咱们还真就有不少。
可惜此前一直受制于材料，或者是加工精度，以及工艺的问题，一直生产不出来。、
现在有了星火科技的柔性机床，嚯哈哈，这下可是给咱们解除了封印。
以前只能储备的一些技术，终于可以落实生产出来，装备一批给不对，实战实验了。、
毕竟你设计团队想的再好，也没有拿出去交到战士们手里，让战士们充分实验有用处。
而且收集到更多的反馈，咱们才好做更多改进嘛！
也正是那段时间，咱们的军工企业有了爆发似得发展。
大量新装备下饺子一般的面世，然后装备到各个部队，展开了实验。
最后失败的不少，但成功的也有很多。
然后大量的机床订单就犹如雨点一般的砸到了星火科技的头上。
而这个时候，星火科技的新工厂，才不过刚刚开始破土动工而已。
机床这玩意可是精细活，虽然零部件可以大批量的用母机生产。
可后期的组装，这可是需要大量的技术工人的。
而这些工人，和传统意义上在流水线上工作的普工可不一样。
这些工人，首先你要保证高学历，而且还得是机电专业，这样才好培养。
让这些人在一线先磨炼几年，然后在分流，愿意在一线继续干的，就留在一线。
不愿意干的就可以淘汰了。
而有天赋的，则可以提拔到设计师的领域，在继续深造。
而且你还别小瞧了在一线的工人，正因为他们在一线干的时间久了，和这些机床接触的多了。
所以很多实用性发明专利，其实都是一线工人研发出来的。
因为在一线时间久，他们最了解工人工作是面临的痛点。
抓住痛点，解决问题，就是一种最好的科学创新。
而这种创新，日本人搞得是最多的。
而这次的星火科技也打算这样来培养人才，所以从新工厂筹建开始，他们就从滨城理工的机电专业开始招人了。
不光是滨城理工，省城的，还有隔壁省的几所重点工科大学，都是他们招募的主要目标。
至于说京城和魔都那些一线城市的重点大学，他们倒是没有去招人。
原因很简单，就是怕招不来啊！
星火科技这时候在圈里的名气不大，一家籍籍无名的初创企业。
你去找大学生去当一线工人，你说谁愿意去干啊？