秦游君绝不会想到出风头的背后是被人眼红，可能这样的情绪是短暂的，但如果眼神是把刀子，他已经透透的了。
等到快要下班时，王宽又勉励他一句才溜溜球时，大家又不一样了。
“反应国人烧烤情结的创意思路，很有可行性。”
“游君，预案发一份给我看啊。”
“秦哥，你怎么想到的？”这是新人同事。
一群人跟他打招呼，言语很和善，很亲切。
人情冷暖？秦游君不知道。
一旁，郭哥有些怪怪的，对这一位最先对他释放好感的前辈，秦游君心怀感激，“郭哥，多亏你的指导，咱俩不是说好了要一起完善，你可别把工作全推给我啊，你是前辈，你比我有经验。”
在一些人的咋呼里，秦游君一边客套，一边像着往常日子那样整理一下桌面就跟着郭哥出了楼道，还笑着问：“明天就周末了，那边还有活动吗？”
跟领导增进私人感情的事可不能放弃。
“要有活动，我就叫你。”
“放心，保证调整好状态，绝对精神。”
“你小子。”郭哥开心了，拍拍他的肩。
策划书都没递上去，参与人的名字还不是随便写，一个人也是加，两个人也是加，三个还是加，秦游君不太在乎这个。
想做事，就绕不开。
郭哥对他还是是不错的，能力与经验更不用说。
是以。
等到第二天下班，老刘、郭林昌、秦游君三人组齐聚王哥家时，郭林昌又恢复到了那种跟秦游君很随便的交谈状态，这让王宽多看了两眼。
特别是两人不时就《人生一味》的具体录制思考方向，比如选哪些内容、城市拍起来会更符合烟火气的定位，让王宽对秦游君的印象越发的好。
郭林昌是跟了他一年多的下属了，别看性格有些豪爽，好像容易打交道，但某些方面心思也敏感，工作组里，他跟孔丽静等人就只有配合工作时才能聊聊，其他时间也就是点头之交，一些客套话都不耐烦讲。
说白了，就是心境，前辈对晚辈，你只要礼貌，他会乐意提携；同级与同级，你在工作上压我一头还给我脸色，我做好自己的份内事也不会给好脸。
孔丽静呢，就经常对事不对人，明明可以委婉交待的事，她更喜欢公事公办，两人当然容易在工作中起摩擦，加深刻板印象，当然了，她的工作态度上级会很满意……
而王宽呢，肯定对两人都没什么意见，反正都在他手下做事，论私人关系，郭林昌还更亲近些，可他又不能强求一群性格不一样的人待在一个屋檐下就一定一团和气，所以看到秦游君出了点成绩，得到点认可，还能很谦虚的待人，有团结性，懂尊重前辈，是他乐意看见的。
秦游君的想法就更简单，已经得了好处就别让人吃味。
上学的时候，同学之间玩的好，都容易在考试的时候，因为某个你熟悉的人某一学科远超友谊平均线的发挥而吃味，如果这时候他还得意洋洋，拿你做阀衬托自己，那滋味尝过的人都知道，就很难受，心堵堵的。
可能这样的情绪过阵子就消失，但这还是熟悉的同学情谊、哥们情谊，换作职场，那就是你不太觉得他很牛逼的菜鸟，突然表现出很擅长某些东西，让你需要特别关注一下了，这种身份的转变——以前还是郭哥郭哥的喊，现在就是林昌林昌的叫，刺肯定有。
越心思敏感，刺进去就越痛。
而秦游君还是每天琢磨一边《职场一百条》一边对照自己以前的心境，待人待物才更愿意“低姿态”，换以前的他，恨不得处处高调——
因为上学期间没高调的本钱，越缺什么越想表现什么。
或许，也是姿态低，别人对你也容易和善。
郭林昌不在乎秦游君有市场嗅觉方面的天赋，也愿意看到后辈出成绩，但唯独讨厌别人“变脸”，另就是自己给笑脸的时候对方挎着冷淡，《人生一味》的指导功劳给不给他都无所谓，你对我态度别变，给，那是对我好，而不是别的。
只要秦游君表现出一点冷淡的样子，两人今后都只是工作关系了，这就是郭林昌的对人标准。