杨铸翻了个白眼：“你确定你到时能搞得定那300个临时劳务派遣的名额？”
覃鑫一头黑线：“老大，你这是小看了我不是，从近万人里挑三五百个劳务派遣，那不是分分钟的事情么？”
杨铸还没说话，万清猗却噗嗤一声笑了出来：“覃经理怕是没怎么在国企里待过呢？”
覃鑫一愣，什么叫自己没怎么在国企里待过？
自己毕业以后就进了一家冶金厂当技术工好吧？虽然只干了三四年就出来了……
看见覃鑫有些不高兴地看着自己，万清猗抿嘴一笑：“你怕是不知道国企职工虽然平日暗地里各种互相龌龊，但是对外却是非常抱团的；”
“而且……这些企业现在被你们铸投国贸所兼并，并且全部迁到这边来，从大道理上来说，是你们救了他们，并且要给他们一场新生；”
“但从他们的角度来说，却未必如此呢……”
虽然万清猗说的含糊，但覃鑫马上听出了她的言下之意了。
诚然，从道理上来讲，铸投国贸收购了这些资不抵债的企业，并且承担了他们的历史债务，等同于给这些职工们保住了饭碗和生计，算得上是他们的救星；
如果兼并之后，依旧让他们维持不变，最多只是更换一些领导，并且积极给他们的产品找寻出路的话，少不得在这些职工心里，铸投国贸是一等一的大好人，并且在嘴上念叨上好几年。
可是铸投国贸一办完收购手续，立马就把这些企业的员工和部分设备全部迁徙到这块他们看起来鸟不拉屎的地方，这就让这些职工心里打鼓了，心里的危机感免不了爆棚——毕竟电视上和民间传言里的资本家，没一个是好东西。
在这种危机感下，这些职工免不了要紧紧抱团，用以抵抗某些资本家的险恶用心，于是在这个时候，原本的厂领导们的分量就显现出来了，用“绝对权威”来形容这时候的领导们一点都不为过，而那些原本以为会被替换掉的领导们为了自己考虑，这时候也没有令职工失望，站出来开始勇于发声。
原本一开始只是提出一些小要求，诸如住房条件、工资待遇不变等等；这种很正常的要求覃鑫想都没想就答应了，于是这些获得了第一次“胜利”的领导们，在员工中的威望更甚。
而随着一次又一次的“胜利”，这些来自不同企业的厂领导在形成了串联之余，却也自以为识破了覃鑫的真面目：这货是个怂逼，好对付的很。
于是，便愈发得寸进尺起来——他们坚信，人多力量大，只要职工听自己的，你收购了我们企业有怎么样，就算我的要求过分点又怎么样，就算你看出来我裹挟民意是为了一己之私又怎么样，你敢动我一根毫毛么？
接下来，便有了让覃鑫头痛不已的工会问题和家属安置问题。
偏偏覃鑫一开始会错了意，以为这些企业是杨铸必须交出100分答卷的，因此各种忍让，各种妥协，逐渐地让这些人有些尾大不掉的趋势。
可以想象，一旦得到了杨铸答案的覃鑫把BOSS的明确指令执行下去，将会引起何等的轩然大波——这些措施如果放在刚兼并那会，说不定还会迎来一阵拍手叫好，毕竟铸投国贸做的可比一般的企业厚道多了；
可是现在嘛……