处罚是强制休假当万象交互的这条规矩传出去的时候，也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙，给万象交互投简历的人数也再次创了新高。
其实以前万象交互没这规矩，公司的福利待遇虽然好，但还在可以理解的范围以内，顶多属于比较人性化的高科技公司，该休息休息，该加班加班，跟一般公司没有太大区别。
直到研发部门出了一回事，研发主管明主任，以及另外一个副主任都因为加班不慎累倒进了医院，甚至躺在病床上，还想继续琢磨项目进度。
这事要是放在一般的公司，估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹，主打的就是一个突出员工以公司为家，舍生忘死的奉献精神，同时号召大家，都像这两位无私的员工学习。
可薛蜜听到这事儿，却一下子就怒了。
她倒也不是因为多无私，或者展现出了极强的人道主义精神，主要是她知道，明主任原定的命运轨迹，就是做出卓越贡献以后，因为过劳死倒在岗位上，然后成为教科书上的人物。
她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出现的无良资本家，再说了，全息游戏还没给她弄出来呢，要是明明改变了未来，结果连该有的成果都没出现，薛蜜会觉得，自己好像成为了历史罪人。
这种事情绝对不行
幕后大老板一怒之下，直接给明主任和那位副主任强制休假半个月，顺便里里外外做了一通详细的身体检查，然后请医生制定了详细的治疗和调养计划，表示不治好绝不出院，也别想跑到公司工作。
明主任委屈，可惜无可奈何，毕竟他老祖宗可掐着他的命根子公司的研究经费。
这次事件也让薛蜜发现，公司里这群研发人员，一个个的不但早秃，还存在各种亚健康状态，一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了，简直让薛蜜这个养生小达人忍无可忍。
可左右看了一圈，从她的前助理，现任万向交互总经理，到研发老大明主任，再到其他部门，从上到下都继承了高科技企业的传统爱德容易过劳死。
想要让这群人主动转变观念，难度很大。
不过正好，薛蜜手上有个可用的人选，大概可以给这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。
那个人选，自然就是常年端着保温杯，心里敲着木鱼，努力养生，目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。
毕竟西风传媒已经被他打造成了一个难得的安乐窝，在这方面有着丰富经验的郑总，想必能给万象交互，同样带来类似的良好风气。
听说老板要给自己加担子，佛系的郑总，第一反应是很不乐意。
毕竟一个以上班养老为己任的佛系打工人，最反感的，就是增加工作量了。
不过这次这个新工作，好像又有点不一样。
因为老板给出的理由，是希望他能够把自己对公司优秀的管理能力，以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给其他公司学习，为增进整个社会的幸福度，做出一点小小的贡献。
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