有人点头，有人低声回应，唯独许琳依然一副死猪不怕开水烫的姿势坐在那里，没有一句话。
“那有什么不理解的地方或者有异议的地方吗？我希望大家先说一下自己的看法，待会帮大家梳理制度的时候，做为重点着重讲。”
许琳蹙眉，不耐烦地斜眼看向凌岚儿，不屑道：
“你会不会开会？上来就问问题！段总不是说让你先宣讲制度的嘛？”
凌岚儿凝视许琳，片刻无声，正色道：
“会议既然是我主持，就应该按照我的规矩来，每个人的理解能力不同，灌输式宣讲浪费时间，我认为先提问题后宣讲，效率更高。”
许琳不服输，想搬救兵，看向众人询问道：
“你们觉得呢？哪种方式好？”
大家都低头，没人响应她。
柯一鸣冷笑一下声音悠悠道：
“许琳姐，刚段总说了，不让拉帮结派，你这是在干嘛？开会不是应该听领导的嘛？哪种方式重要吗？你又不是领导，争来争去浪费大家的时间！”
许琳蹭的一下站起来，腮帮子上的头晃了一晃，她恼羞成怒怒怼柯一鸣：
“说什么呢你？！你懂什么？！”
凌岚儿嘴角微微上扬，浅笑一声，说：
“琳姐，一个小朋友至于把你气成这样吗？快坐下，就按你的方式来，我先宣讲行了吧？”
许琳站着不动，气倒是消了大半，凌岚儿的这声“琳姐”，她可是好久都没听到过了。
“琳姐你快坐下，你不坐下我没法讲啊！”凌岚儿突然觉得在自己不喜欢的人面前说好听的话，也并不是那么难。
许琳被虐了一个上午，凌岚儿突然这副态度，算是给了她台阶下，她识趣地坐下，又狠狠瞪了柯一鸣一眼。
柯一鸣无所谓，满脸玩味地笑笑。
凌岚儿将制度投到投影屏上，把制度修改的初衷、目的、逻辑思路以及分级目标与奖惩依据都详细透彻讲了一遍。
事关自己的绩效收入，所有人都听的很认真，同时也默默开始对凌岚儿另眼相看。
她站在前面的一举一动，一言一行让在座的这些人感到既陌生又钦佩。
突然之间，原来那个总知道跟她们讨论简历的女孩就变得很有领导的样子了，就连许琳，那嫉妒的内心也隐隐渗透着些许羡慕。
“好，我讲完了，现在大家可以提问题了，魏燕燕，你先来！”
凌岚儿微笑地看着魏燕燕，她知道魏燕燕并不是个内核强大的人，是根墙头草，所以她盯紧了她。
“我……我觉得那个公示我不太理解，为什么要那样设置？”
魏燕燕提了一个并不尖锐的问题。
凌岚儿不回答问题，询问其他人：
“还有谁不理解这个问题？”
除了许琳，都低着头。
“那就是说只有魏燕燕不明白这个问题，那请邓晓甜来帮我回答这个问题。”
邓晓甜虽是个实习生，但是个聪明的女孩，她看准了段翔的天平是偏向凌岚儿这一方的，当凌岚儿叫她的时候，她乖乖站起来回答了魏燕燕的问题。
魏燕燕心中不是滋味，一个实习生都能解答她的问题，凌岚儿她这是故意整她吧，心里恨却只能忍着。
之后，其他人再没有提出问题，直到许琳走到投影仪前，一副前辈的姿态，看着台下，问凌岚儿：
“讲的是不错！说点关键的吧！按照你这个制度，我们每个月得扣多少绩效？”</p>