下午，练一森的办公室里，段翔和练一森围着茶盘面对面而坐，聊完上午来拜访的客户的事情，练一森笑问：
“怎么回事？我听说小凌和团队里的成员闹起来了？”
段翔凛然，暗自思忖，练一森的消息倒真是够灵通的，他不知道的是，凌岚儿一哭，全公司除了他，几乎都知道了。
随便哪个高层多一句嘴，练一森也就知道了。
况且，招聘不是个默默无闻的岗位，哪个部门进新人，哪个部门要招新人，都是需要招聘人员面对面、频繁沟通的。
公司已经差不多两百人，其中有很多还是凌岚儿亲自招进来的，她在公司还是有些知名度的。
段翔轻抿一口茶，笑道：
“小姑娘年轻，刚上任，跟团队还处在磨合期，以前都是同事，突然上去了，成小领导了，个别人心里不平衡，不服她管。
不过小凌做事还算稳当，多经历点磨砺，对她也不是啥坏事，先给他一段时间适应，工作还是要看结果的嘛。”
练一森笑问：“你打算给她多长时间适应？”
段翔目光微顿，他还真没有细想过这个问题，思量片刻之后，他尽量为凌岚儿多争取了些时间，毕竟，连空降的高层至少也要半年到一年才出业绩：
“最多半年，今天新修订的制度已经全面宣贯下去，下个月就开始执行，今天的招聘会议我也参与了，目前看来效果还不错，小姑娘不怕事，人也有魄力，思维有条理而且也缜密。”
练一森摇头：
“半年时间太久了，公司等不了，得加快，你多关注关注，这一个月内招聘的效率最起码要跟之前持平，尽可能稳中有升。
小凌她也算是老员工了，这两年是公司的高速发展期，她是一路跟过来的。
况且她本身就是做招聘出身的，虽说没有管理经验，你不是说她是管理学硕士毕业的吗？
如果这孩子品质上没啥毛病，好好培养培养，我想着等公司稳定了，她和人力资源部负责人那个叫什么来着……？”
话到嘴边，练一森一时却想不起那人的名字。
“程熹”段翔提醒。
“对，程熹！
瞧瞧！瞧瞧啊！做为一个人力资源部负责人，这存在感也太低了，名字我都叫不上来。
段总啊，人力资源的事我不是不懂，理论上来说呢，这个程熹是应该抓招聘的，但我总觉得这人怎么那么肉呢？你觉得呢？不像小凌这孩子做事嘎巴溜脆的，让人觉得舒服。”
练一森看向段翔，征求他的意见。
“呵呵，程熹性格确实属于慢热的类型，不过专业和经验上还可以，处理事情还算老套。”
“老套还不是应该的，她得比小凌大不少吧？年龄大了呀，人力资源说来说去就那么一点事。
我看这样，如果这个小凌能挑起招聘这个担子，她就是下一个人力资源部负责人，培养个一年半载的，把那个叫什么程熹的替换掉，这样咱还能节省一个人的成本。
你觉得呢？段总。”
“好的，练总，等小凌把招聘这摊子事担起来，慢慢的我再让她逐渐渗透到其他模块。”
段翔不开心练一森把手伸到他的管辖范围之内，但作为职业经理人，他必须适应老板的行事风格。
毕竟，公司是人家的，纵使他心里再别扭，表面上也只能答应。
已经下班了，柯一鸣还在工位上磨叽，凌岚儿收拾好工位，准备下班，对柯一鸣关心道：
“小柯，今天怎么这么晚还不下班？”
柯一鸣洒脱一笑：
“我在等你啊，我看姐姐今天心情不好，陪姐姐一起下班。”
凌岚儿爽朗笑笑：“哈哈，小朋友这么乖啊？我没事～”