这种操作，让见多识广的金大少爷都目瞪口呆。
如果有可能，金尚也想使用av无损压缩格式，可能么
谁不想用4a，fc，ae，aiff或者oggvorbis等高质量音频格式
没有实力，德不配位，有些事，不好做。
当然，金尚是不怕这种所谓的跨行竞争的，游戏主机的技术含量，可比dvd播放机高多了，造一个不是特别难，造好却千难万难。
还是脑子灵活的草莽企业家会玩，只要给他们打开一扇窗户，他们恨不得把房顶都给拆了。
搁在当下的存储领域也是一样，哪怕今夕文化研究出了特别厉害的格式和载体，别人就是不用，没人捧场，就是个摆设。
“权宜之计”
电脑的硬盘缓存就那么大，网速就那么快，本来今夕音乐就不赚钱，如果在没有太大竞争压力的情况下，强行将“小米加步枪”换成“飞机加大炮”，怕不是要立刻被拖死了。
身为今夕音乐的执行总监，张骞如此有主人翁精神，为公司着想，金尚还是比较高兴的，只是，在发展大略上，身为老板，也有自己的考量。
将这边冒出头的“葫芦”暂时按了下去，三人又聊了一会外购流行音乐版权，充实库存的事，在商量好投入资金，交易对象标准和价格区间后，才结束了这一次比较重要的会谈。
送走张骞和骆洋，金尚也放下心来。
关上办公室的门，黄漪漪一边整理记录，一边对金尚说道
“两人都是有能力，也有想法的人。如果金总只是要那种只知道执行，而没有主观能动性的工具人，张总和骆顾问，可能会比较难受。”
“我知道，将今夕音乐交给他们，就是看中两人的本事。每个人的想法，都是不一样的，或许将来，今夕音乐的发展过程，会和我想象中的有些差异，但只要朝着规划好的方向前进，就够了。公司越来越大，我也不可能事无巨细地操作每一个细小的业务线。将合适的管理者，放在正确的位置上，比自己一个人劳神费力，鞠躬尽瘁要好得多。”
招揽人才，重用人才，也要驯服人才，不能让下属牵着走，更不能失去整体控制。
“管理艺术，公司运转的细节，我也在慢慢体会，在实践中摸索，和高管们，也需要磨合。”
今夕文化再也不是去年那种四处露风的草台班子了，而是运转中的庞大机器，包括金尚这个老板，其实也是其中的一个零部件。
黄漪漪坦然回应道
“人力资源管理专业出来的员工，最喜欢这种分寸把握极好，懂得抓大放小，有能力的老板。咱们这一行，就像是古代的谋士，刀笔吏，弄臣，如果没有贤明的主公信任，没有发挥的空间，就混不出名堂来。”
小公司，或者不正规的企业，压根没有人力资源管理的必要，反正都是老板一言堂，或者山头林立，内耗不停的角斗场。它们不需要人力资源总监，有个人事处办入职和离职的干事就够了。
只有真正的现代化大公司，才会将“人力”视作“资源”，并派专人，用科学的方法“管理”起来。
“坐到那个位置上，自然而然地会将一个个员工视作量化的数据，将人不当人看，是常态，否则”
金尚十分了然地附和道，
“心狠手黑，甚至替老板背负骂名，关键时刻被推出去平息众怒。”