“嗯，那我们就总结一下。”
何雨柱开始在黑板上写：“筑好巢，才能引凤、留凤、育凤！”
核心任务：构建“筑巢”人才战略
目标：1个月内形成可执行方案，打造引才、留才、育才的核心竞争力。
然后何雨柱开口道：“
“1、家属安置由令仪牵头，洪浪配合，其他辅助的人你自己去选。”
“2、上升通道由顾元亨主导，咸兴尧配合，其他一样。”
“3、医疗方面许大茂负责，专业的事情你自己去选专业的人。”
“4、法律方面的你们有什么人可以推荐的，外部的也行，不行我亲自去找他谈。”
洪浪开口道：“老板，香江本地的大律师行，处理商业纠纷、并购案很在行，但涉及到如此专业的技术保密、跨国竞业禁止，尤其对手可能是欧美巨头时，他们的经验是否足够我们可能需要更专精知识产权和国际法的力量。”
顾元亨也补充道：“是啊，老板，那些条款写起来容易，真到执行的时候，尤其是在国外，人家法院认不认咱们香江签的协议，能执行到什么程度，都是大问题。别到时候协议成了废纸。”
何雨柱点点头，这正是他思考的难点。“所以，我们需要找到真正懂行的人。你们有什么推荐香江本地的，或者国际上的顶尖律所，都可以提。”
咸兴尧想了想道：“施大状，他们律所在海事和国际贸易法很强，但知识产权方面…可能不是最顶尖。”
顾元亨接着道：“‘高伟绅’（cliffordce）和‘富而德’（freshfields）这些英资大所实力雄厚，国际网络广，处理跨国纠纷经验丰富，但他们未必会为我们服务，毕竟我们我们可是收拾掉了怡和。”
会议室里所有人这次陷入了沉默。
何雨柱手指轻轻敲击桌面，片刻后，才开口道：“看来，我们需要一位能把资源整合起来，并且愿意为我们量身定制的‘总设计师’，这事交给我吧，我先问问。”
在座的也只有小满大概知道何雨柱要找谁。
接着就散会了，何雨柱回到办公室拨通了一个号码，电话响了好半天那边才接通。
“威尔逊！”
“老，老板”威尔逊明显没想到是何雨柱给他打的电话。
“是我。”
“您有什么事吩咐”
“你把手头在做的事情先交接一下，如果非你不可的就继续办完，然后你飞香江，我有事情需要你做。”
“啊，香江，哦哦，我等下就去安排，现在没有非我不可的。”
“你订了机票后打这个电话，会有人去接你。”何雨柱给了一个电话号码，是史斌那边的。
“好，好，老板还有什么吩咐”
“纽约那边的情况怎么样君悦的ceo干得如何”
“一切正常，甘比诺也没回来，ta去开发二线市场了，现在跟我们没冲突，至于杰克韦伯，目前看还算称职。”
“那正好，你离开这段日子看看他如何表现。”
“是。”
三天后，威尔逊风尘仆仆地出现在何雨柱的办公室，其实他是被震撼了一路的，因为史斌大概介绍了一下黄河集团。
路上能带他看的，基本上都带他看了一下，这跟他认知里的老板是一个金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一样，所以这个老小子现在有点拘谨，觉得自己在这样的集团里面显得有点上不了台面。
“老板！”
，“到了香江，怎么反倒拘谨了这可不像你。怕我扣下你回不去了”何雨柱戏谑道。